Ko'pincha, ba'zi holatlar tufayli, dam olish kunini olish va ish kunlari uyda qolish yoki shoshilinch ish bilan shug'ullanish kerak. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi qo'shimcha imkoniyatlar bilan to'lanadigan qo'shimcha kunlarni olish yoki o'ta zaruratlarga ko'ra o'z hisobingizdan to'lanmagan ta'til olish imkoniyatini beradi.
Bu zarur
- - ariza;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, qo'shimcha dam olish kunlari beriladi, ular yil davomida ariza berish orqali istalgan vaqtda olinishi mumkin. Bunday kunlar ishdan tashqari ish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida, dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida, rotatsion ishlov berishning 301-moddasida, donorlar tomonidan qon topshirish uchun 186-moddasida nazarda tutilgan., foydalanilmagan yillik ta'til uchun 125-modda, 128-moddada ta'tilni o'z mablag'ingiz hisobidan tarkibsiz olish imkoniyati nazarda tutilgan.
2-qadam
Barcha qo'shimcha dam olish kunlari mehnat qonunchiligiga muvofiq tartibga solinishi kerak. Agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov allaqachon to'langan bo'lsa, unda bu kunlar qo'shimcha dam olish shart emas. Agar to'lov amalga oshirilmagan bo'lsa va ish beruvchiga ishchining qo'shimcha ish kuniga teng qo'shimcha dam olish kunlarini olishni istashi haqida ogohlantirilsa, ushbu kunlardan foydalanish zarurligi to'g'risida ariza yuborilishi kerak. Arizani ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga imzolangan holda imzolash kerak. Ish beruvchi xodimga qo'shimcha kun yoki dam olish kunlarini berish to'g'risida buyruq chiqarishi va qaysi ish kuni uchun berilganligini ko'rsatishi shart.
3-qadam
125-moddaga muvofiq yillik pullik ta'til qismlarga bo'linib ishlatilishi mumkin, ammo uning bir qismi 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Shuning uchun, ta'tilning qolgan kunlaridan foydalanilmasa, ular yil davomida qismlarga bo'linishi mumkin. Xuddi shu qoida xodimning keyingi ta'til paytida kasal bo'lgan holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Ta'til kasallik varaqasi olingan barcha kunlar uchun uzaytiriladi, shuning uchun agar ta'til uzaytirilmagan bo'lsa, kasallik ta'tilining barcha kunlari joriy yil davomida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Bu haqda ish beruvchiga yozma ravishda xabar berish va imzo uchun ariza berish kerak.
4-qadam
Donorlar to'g'risida Mehnat kodeksida ular to'g'ridan-to'g'ri qon topshirish paytida va qo'shimcha dam olish kunlarida pulli kun olish huquqiga ega ekanligi aytilgan. Ammo ularni ta'minlash maxsus ko'rsatilmagan bo'lsa, demak, bu masala ish beruvchi va xodim tomonidan o'zaro muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi va keyingi ta'tilga to'g'ri kelishi yoki yil davomida qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni sifatida ishlatilishi mumkin.
5-qadam
Dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash uchun, smenada ortiqcha ishlash uchun ishchilarning iltimosiga binoan yoki ikki baravar to'lash bilan to'lanadigan kunlar ham belgilanadi. Barcha holatlarda qo'shimcha dam olish kunlaridan oldindan foydalanish zarurligi to'g'risida ariza yuborishingiz kerak.
6-qadam
Agar xodimda qo'shimcha dam olish kunlari bo'lmasa, keyingi ta'til to'liq ishlatilgan bo'lsa, u holda ta'tilni o'zingizning hisobingizdan olishingiz mumkin. Buning uchun siz ish beruvchini oldindan xabardor qilishingiz, arizani ikki hafta oldin, favqulodda vaziyatlarda - uch kun ichida topshirishingiz kerak. Yaqinlaringizning jiddiy kasalliklarini o'z ichiga olgan favqulodda vaziyatlarda, o'lim dam olish vaqtidan oldingi so'nggi ish kunida. Yil davomida siz 14 kunni ish haqisiz, Buyuk Vatan urushi qatnashchilarini - 35 kungacha, nogironlarni - 60 kungacha olishingiz mumkin. Belgilangan muddatlardan oshib ketgan barcha kunlar - ish beruvchi bilan kelishilgan holda. Barcha holatlarda dam olish kuni ariza berish bilan rasmiylashtiriladi, unga binoan ish beruvchi o'z qarorini va buyrug'ini chiqaradi, unda dam olish kuni nima uchun, qachon va nima uchun berilishini ko'rsatib beradi.
7-qadam
Tegishli ro'yxatdan o'tmasdan ishda o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish deb hisoblanadi, buning uchun siz tegishli maqola bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish nafaqat ariza berilgan kunlarda, belgilangan dam olish kunlari mavjud bo'lgan kunlarda ko'rib chiqilmaydi va ish beruvchi ularni taqdim etishdan bosh tortadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori 2).
