Koronavirus bilan bog'liq holda masofadan turib ishlash uchun xodim bayonot yozishi kerak. Unda buyruq va buyruq imzolanadi. Butun bir guruh professional vazifalarni to'liq bajarish uchun zarur bo'lgan barcha materiallarga kirishni ta'minlab, uzoq joyga ko'chirilishi mumkin. Ayni paytda ish haqi to'liq saqlanib qoladi
Mehnat vazirligi koronavirus bilan bog'liq holda xodimlarni masofadan ishlashga o'tkazishni tavsiya qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida favqulodda vaziyatlarda mehnatni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida bir nechta qoidalar mavjud. Ikkinchisiga epidemiya va pandemiya kiradi. Ijtimoiy uzoqlashish kasallik tarqalishini oldini olishning eng ishonchli usullaridan biri sifatida tan olingan. Ammo Rossiya qonunchiligida bir nechta jihatlar mavjud.
Koronavirus bilan bog'liq masofaviy ish ko'plab rus kompaniyalari uchun yangi ish tajribasi. Qonunda, ishni bajarish uchun boshqa joyga ko'chirish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi. Bu mehnat shartnomasi shartlarida o'zgarish bo'lmasa, vaziyatga tegishli. Shuni esda tutish kerakki, San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida epidemiya xavfini kamaytirish yoki uning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimni uning roziligisiz bir oygacha o'sha ish beruvchi bilan boshqa ish joyiga o'tkazish mumkinligi aytilgan.
Vaziyatning murakkabligini anglagan ko'plab ishchilar koronavirus bilan bog'liq holda ixtiyoriy ravishda uzoqdan ishlashga o'tishga tayyor. Xodimning ushbu davrdagi ish haqi saqlanib qoladi, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladi. O'tish tashabbusi ham xodimdan, ham rahbariyatdan kelib chiqishi mumkin.
Koronavirus bilan bog'liq holda uzoqdan ishlashni ro'yxatdan o'tkazish
Koronavirus bilan bog'liq masofaviy ish uch bosqichda amalga oshiriladi:
- Xodim bayonot yozadi.
- Ish beruvchi buyurtma tuzadi.
- Qo'shimcha shartnoma ishlab chiqilmoqda.
Buyurtma va bayonot erkin shaklda tuziladi, chunki bu maqsadlar uchun ariza yo'q. Arizada quyidagilar bo'lishi kerak:
- ish beruvchi to'g'risida;
- xodimning o'zi;
- masofaviy rejimga o'tkazish uchun so'rovlar;
- davr;
- transfer sabablari.
Masofaviy ish uchun buyurtma, albatta, tuzilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, unda xodim yo'qligi sababli ishdan bo'shatish xavfi mavjud. Hujjatli dalillar rasmiy ravishda ish joyiga bormaslikka imkon beradi. Telefon orqali ishlash tartibi koronavirus bilan bog'liq holda imzolanganligini va unda ish haqini saqlab qolish to'g'risidagi yozuv mavjudligini o'zingiz ko'rishga harakat qiling.
Buyurtmada pul o'tkazish sababi ko'rsatilgan. Siz qaror COVID-19 tarqalishi tahdidi munosabati bilan xodimning bayonoti asosida yoki xodim bilan tuzilgan kelishuv asosida qabul qilinganligini ko'rsatishingiz mumkin.
Shuningdek, rahbarning buyruqlari, shu jumladan ish kompyuteriga masofadan turib kirishni ta'minlash, xodim uchun barcha rasmiy vazifalarni to'liq saqlab qolish va boshqalar kiradi.
Koronavirus bilan bog'liq holda uzoqdan ishlashni ro'yxatdan o'tkazishda butun jamoa uchun bitta buyurtma berilishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilgan barcha qadamlar saqlanadi. Buyurtmaga ma'lumot varaqasi ilova qilingan. Buyurtmada ko'rsatilgan barcha xodimlar uni imzolashi kerak.
