Ish va martaba 2024, Noyabr

Korxona ma'muriyati xodimlarni faqat o'ta og'ir holatlarda ishdan bo'shatadi. Odatda, har qanday mehnat va intizomiy qoidabuzarliklar yuz berganda, ular tinch muzokaralar olib borishga harakat qilishadi va o'z xohishlariga ko'ra yoki o'zaro kelishuv asosida iste'foga chiqishni taklif qilishadi

Agar majburiy ish muddati kelmagan bo'lsa, qonunga ko'ra, yosh mutaxassisni qisqartirish mumkin emas. Istisno - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shartlar. Yosh mutaxassislar Yosh mutaxassislar (xodimlar) - bu maxsus ta'lim muassasalarining kunduzgi bitiruvchilari

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish tartibi ushbu shartnomani boshqa asoslarga ko'ra bekor qilishdan unchalik farq qilmaydi. Xususiyatlar orasida faqat ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugashidan uch kun oldin ishdan bo'shatilishi to'g'risida xodimga yozma ravishda xabar berish majburiyatini alohida ta'kidlash mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchini ushbu voqea to'g'risida ishdan ketishining kutilgan sanasidan ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Ko'pgina hollarda, bu sodir bo'ladi

Avvalo, ishda yomon ishlagan odamlar ishdan bo'shatiladi. Agar siz ish mas'uliyatini zimmasiga olsangiz, muddatlarni kechiktirsangiz, rahbariyatga bo'ysunishni rad qilsangiz yoki sizning ishingiz kompaniyaga foyda keltirmasa, xavf ostida ekanligingizni biling

Mavjud inqiroz va progressiv inflyatsiya mehnat bozoridagi beqarorlikning dalilidir. Bularning barchasi ertami-kechmi har bir ish beruvchining oldida xodimlarni ishdan bo'shatish vazifasi turganiga yordam beradi. Mehnat shartnomalarining turli shakllari ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlariga ega

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot - bu xodim o'z lavozimidan ketish istagini bildirgan hujjat. Hisobotlar davlat organlariga (huquqni muhofaza qilish organlari, turli xil inson huquqlari bo'limlari), fuqarolik tashkilotlarida taqdim etiladi, ishdan bo'shash istagi oddiy bayonot bilan rasmiylashtiriladi

Ham ishchi, ham ish beruvchi uchun qanday asoslarda ishdan bo'shatish mumkinligini bilish muhimdir. Har bir mamlakatda mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha o'z qonunchiligi mavjud. Shu sababli, Ukrainada ishlaydigan rusga mahalliy mehnat qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ma'lumot kerak bo'ladi

O'z-o'zidan sog'lig'ini yo'qotish va shu bilan birga o'z ish majburiyatlarini bajarish imkoniyati kabi baxtsiz hodisa, agar ular sizga boshqa lavozimni taklif qila olmasa yoki siz o'zingiz bunday tanlovdan bosh tortgan bo'lsangiz, ko'pincha ishdan mahrum bo'lishga olib keladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, xodim ishdan kechikkanligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Biroq, vakolatli xodimlar uchun ish kuniga beparvo qaraydigan xodimdan qutulish unchalik qiyin emas. Buning uchun siz faqat Mehnat kodeksiga diqqat bilan qarashingiz kerak

Shubhasiz, sartaroshxonalarga borish nafaqat ko'p vaqtni oladi va sizning hamyoningizdan ma'lum miqdordagi baliqni (ba'zida muhim) ovlaydi, balki ko'pincha kunning barcha rejalarini buzadi. Amaliy maslahatlar yordamga kelishi mumkin - qanday qilib o'zingizning sochingizni kesishni o'rganish

Erkaklar uchun 60 yoshdan va ayollar uchun 55 yoshga etganda, ular nafaqaga chiqishlari mumkin, bu keyinchalik davlatdan oylik to'lovlarni olish bilan ish tugatilishini anglatadi. Siz asosiy ish joyingiz bo'yicha pensiya olish uchun murojaat qilishingiz mumkin

Ish vazifalarini to'liq bajarmagan, intizomni buzgan yoki o'z ishini davom ettirishga qodir bo'lmagan advokatni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Ammo bunday tartib mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Xodimning huquqlarini buzish mumkin emas, aks holda u sudga murojaat qilishi mumkin, ikkinchisi esa sizning harakatlaringizni noqonuniy deb tan oladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nafaqat ishchilarning huquqlarini himoya qiladi, balki ish beruvchilarga normal ishlashni istamaydiganlardan xalos bo'lish imkoniyatini beradi. Bugungi kunda, korxonalar xususiy mulkka ega bo'lgan va o'z daromadlarini ta'minlagan holda, bu chora "

Barcha fuqarolar singari direktor ham "O'zining iltimosiga binoan" maqolasiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Albatta, kompaniyaning birinchi shaxsining ketishi oddiy ishchining ketishi tartibi bilan taqqoslaganda ma'lum qonuniy talablar bilan murakkablashadi

Iste'fodagi xodimning ishining so'nggi kunida tashkilot unga tegishli barcha to'lovlarni hisoblab chiqishi va to'lashi kerak bo'lgan miqdorni chiqarishi shart. To'lovlarni hisoblash "Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin eslatma-hisob-kitob"

Ish joyini o'zgartirish to'g'risida jiddiy o'ylamasdan oldin, alternativalarni ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqing va boshqa kompaniyalarning istiqbollarini baholang. Biroq, albatta, tark etishga arziydigan holatlar mavjud. Tashqi muammolar Ish beruvchi kompaniya sizga mos kelishni to'xtatganda, siz ishdan ketishni o'ylab ko'rishingiz kerak

1992 yilda ish beruvchining tashabbusi bilan pensiya yoshiga etgan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyati to'g'risidagi qonun o'z kuchini yo'qotdi. Hozirda nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish, xodimning o'z xohishiga ko'ra yoki umumiy asosda, boshqa xodimlar bilan teng ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalariga muvofiq amalga oshiriladi

Xodimni korxonadan bo'shatish tartibi mehnat qonunchiligiga muvofiq bo'lishi kerak. Majburiy hujjatlardan biri bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Tashkilot direktori uni nashr etishidan oldin, ishdan bo'shatish kutilayotgan sanadan ikki hafta oldin kompaniyaning birinchi shaxsiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak

Qisqartirilgan xodimni ishdan bo'shatish - tark etishning eng oson yo'li. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandida mustahkamlangan. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganda, qisqartirish haqiqatan ham sodir bo'lishi va hujjatlar bilan tasdiqlanishi muhimdir

Moliyaviy inqiroz paytida ko'plab kompaniyalar ishdan bo'shatishga murojaat qilishadi yoki xodimlarini majburiy ta'tilga yuborishadi. Ammo xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. U ishini saqlamasin, lekin u buning uchun sudga murojaat qilishi kerak bo'lsa ham, tegishli to'lovlarni oladi

Har bir inson hayotida kamida bir marta ish joyini o'zgartirishi kerak edi. Kimdir osongina va sodda tarzda chiqib ketadi. Boshqalar uchun ishdan bo'shatish stressdir. Va odamlarni ish joyini o'zgartirishi kerak bo'lgan savollaridan biri, qanday qilib muammosiz ishdan bo'shatish kerakligi

Ko'pgina ish beruvchilar ertami-kechmi o'zlarining bo'ysunuvchilarini ishdan bo'shatish tartibiga duch kelishadi. Buning uchun qonunga muvofiq bir qator shartlar bajarilishi kerak. Birinchidan, qonunga muvofiq, ishning oxirgi kuni - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan kun

Harbiy xodimlarning faoliyati qat'iyan qonunlar va harbiy qoidalarga bo'ysunadi, shuning uchun u iste'foga chiqishni ro'yxatdan o'tkazish va boshqa tartib-qoidalarning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Shartnoma asosida xizmat qilayotganda harbiy xizmatchilar ish staji, shartnomaning amal qilish muddati tugashi yoki uzrli sabablarga ko'ra iste'foga chiqishi mumkin

Sinov muddati deganda xodimning barcha kasbiy fazilatlarini namoyish etadigan ma'lum vaqt davri tushuniladi. Bundan tashqari, xodim ishning uddasidan chiqolmaydi va u ishdan bo'shatiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Yangi ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishda tadbirkorlar ko'pincha ularda ma'lum bir muddat o'tishi shartini belgilaydilar, shundan so'ng xodim ushbu tashkilotda ishlashga qodirmi yoki yo'qmi aniq bo'ladi

Ishdan chiqishga qaror qilish juda qiyin bo'lishi mumkin. Ba'zilar o'zlarining sevilmaydigan ishlarida ehtiyoj tufayli, boshqalari qat'iyatsizlik tufayli, boshqalari odatdagidek harakat qilishni istamasliklari va o'z hayotlarini yaxshi tomonga o'zgartirishni istamaydilar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan, ish beruvchi xodimlar soni qisqargan taqdirda, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ushbu protsedurani amalga oshirayotganda barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak

Ishdan bo'shatish - bu juda yoqimsiz jarayon, bundan tashqari, nafaqat ishini yo'qotgan xodim uchun, balki bu haqda unga xabar berishi kerak bo'lgan kishi uchun ham. Agar siz suhbatni to'g'ri qursangiz, ishdan bo'shatilgan xodim siz va sizning kompaniyangiz haqida yaxshi fikrga ega bo'lishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmi barcha toifadagi ishchilar uchun aniqlanmagan. Ammo umumiy usul mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, nafaqaga chiqqan ishchining o'rtacha kunlik yoki soatlik ish haqini hisoblang

Iqtisodiy inqiroz ko'plab kompaniyalarni qayta tashkil etishga va korxonada mehnat shartnomalari asosida ishlaydigan xodimlar sonini kamaytirishga majbur bo'lishining sababi hisoblanadi. Ishchilarni qisqartirish juda qimmatga tushadigan protsedura hisoblanadi, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar ishchilarni o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishga ishontirishga harakat qilmoqdalar, ammo bu holda xodimlar kompensatsiya olish huquqidan mahrum bo'lishadi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ma'lum bir shablonga muvofiq yoziladi. Uni kompyuterda faqat o'zingizning imzoingiz bilan chop etish yaxshidir. Bunday xat albatta boshliq tomonidan ko'rib chiqiladi va kadrlar bo'limi uni shaxsiy ishiga savolsiz kiritadi

Ish daftarchasi butun ish stajini va uning davomida xodimning harakatini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ishga joylashgandan so'ng, ish beruvchi mehnat daftariga yozuv kiritishi va seyfda keyingi saqlash uchun hujjat olishi shart. Ish daftarchasi ishdan bo'shatilgandan so'ng beriladi, ammo istisno holatlarda u mehnat shartnomasi muddati davomida qisqa muddatga berilishi mumkin

Kassir - bu ish paytida mehnat shartnomasi va qo'shimcha moddiy javobgarlik shartnomasi tuzilgan moliyaviy javobgar shaxs. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning asosiy sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi bo'lishi mumkin

Vaqtinchalik ish - bu odatiy hodisa, bu korxonaning mavsumiy tabiati, favqulodda vaziyat, ishlab chiqarish ehtiyojlari, mutaxassisning uzoq muddatli yo'qligi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday mehnat shartnomasining favqulodda xususiyatiga qaramay, xodimni tark etish kerak bo'lishi mumkin

Ishdan bo'shatish - bu xodimning ish vazifalarini qo'pol ravishda buzishi. Xodimni ishdan bo'shatish yoki tanbeh berish tashkilot rahbariyatining tanlovidir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, kadrlar bo'limi zarur hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi muhimdir

Kelajakda olingan ish haqi miqdorini isbotlashda kutilmagan muammolarga duch kelmaslik uchun, avvalambor, rasmiy ravishda ishga joylashish kerak. Biroq, shunday bo'ladiki, qonuniy ish joyida xodimlar ish haqining bir qismini "konvertda"

Mehnat shartnomasini bekor qilish - bu ish bilan shug'ullanish jarayonida odatiy va tez-tez yuz beradigan hodisa. Bunday vaziyatlarda tomonlarning tartibi va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi)

Xodimning oxirgi ish kuni odatda u bilan biron sababga ko'ra tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi. Mehnat qonunchiligi ko'rsatilgan kunlar bir-biriga to'g'ri kelmaydigan ba'zi holatlarni nazarda tutadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Umumiy qoida bo'yicha, har qanday xodimning so'nggi ish kuni ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi

Har qanday kompaniyada, biron bir sababga ko'ra bir nechta xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Siz "pasayish" uchun keyingi nomzod ekanligingizni qanday bilasiz? Ushbu alomatlar tom ma'noda sirt ustida yotadi, ammo ko'pchilik ular hisob-kitob olmaguncha va jiddiy stress bilan ularni sezishni istamaydilar

Ishdan bo'shatish - bu mehnat munosabatlarini tugatish. Ushbu harakat mehnat qonunchiligi bilan aniq tartibga solingan va uning ro'yxati to'liqdir. Siz ishdan bo'shatish shartlarini faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buzilgan taqdirda va ish beruvchining xatti-harakatlariga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan taqdirda belgilashingiz mumkin