Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmi barcha toifadagi ishchilar uchun aniqlanmagan. Ammo umumiy usul mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, nafaqaga chiqqan ishchining o'rtacha kunlik yoki soatlik ish haqini hisoblang. Daromadni hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.
So'nggi uch kalendar oyni hisob-kitob davri sifatida foydalaning (agar jamoaviy shartnomada boshqa hisob-kitob davri belgilanmagan bo'lsa). O'rtacha kunlik ish haqi shu vaqt ichida hisoblangan ish haqi miqdorini ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
2-qadam
Keyinchalik, xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan davrni bilib oling. Agar biror kishi tashkilotda bir yil davomida ishlagan bo'lsa (unga ta'tilning o'zi kiradi), u holda 28 kalendar kun yurishi kerak. Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 8-bandiga binoan to'liq tovon puli 11 oy davomida ishlagan xodimga tegishli. Agar iste'foga chiqadigan shaxs ushbu muddatda ishlamagan bo'lsa, unga ishlagan oylar soniga mutanosib ravishda tovon to'lanadi. Yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha kunlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi, va yarmidan ko'pi ortiqcha butun oyga yaxlitlanadi (o'sha Qoidalarning 35-bandi).
3-qadam
Ishlagan vaqtga asoslanib, foydalanilmagan ta'til kunlari sonini hisoblang. Agar bir yil 28 kun bo'lishi kerak bo'lsa, unda 1 oylik ish uchun 2, 33 kun (28 kun / 12 oy) dam olish kerak. Shunga asoslanib, masalan, 5 ish oyi davomida 11, 65 kunlik ta'tilning o'rnini qoplash zarurligini hisoblash oson.
Ikki oygacha bo'lgan qisqa muddatli shartnomani tuzgan xodimlar uchun ish haqi oyiga ikki kun miqdorida to'lanadi.
4-qadam
Endi kompensatsiya miqdorini hisoblang. Buning uchun o'rtacha kunlik daromadni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Masalan, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Bu tovon puli bo'ladi.
