Vaqtinchalik ish - bu odatiy hodisa, bu korxonaning mavsumiy tabiati, favqulodda vaziyat, ishlab chiqarish ehtiyojlari, mutaxassisning uzoq muddatli yo'qligi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday mehnat shartnomasining favqulodda xususiyatiga qaramay, xodimni tark etish kerak bo'lishi mumkin.
Vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasida vaqtinchalik ishchi deb belgilanadi, u bilan 2 oygacha bo'lgan muddatda mehnat shartnomasi tuziladi. Ammo bunday qisqa muddatli mehnat munosabatlari har qanday holatda ham amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu holatda tuzilgan shartnoma, shuningdek, mehnat qonunchiligida vaqtinchalik ish joylarining rasmiy ro'yxati mavjud emasligiga qaramay, qonunda nazarda tutilgan barcha huquqlar va kafolatlar bilan ta'minlanishini kafolatlashi shart.
Vaqtinchalik mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobi bilan tartibga solinadi. Ba'zi hollarda, ularga 58, 59, 79-moddalarida belgilangan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish to'g'risidagi qoidalar ham amal qiladi.
Vaqtinchalik ishdan bo'shatish
Bunday shartnomalarning amal qilish muddati ularda ko'rsatilgan muddatlar tugashi bilan bir vaqtning o'zida tugaydi va San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ish beruvchi ushbu sanadan uch kalendar kundan kechiktirmay ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga xabar berishga majburdir. Ushbu qoidadan faqat bitta istisno mavjud: agar mehnat shartnomasi doimiy ishchi yo'qligida tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi vaqtinchalik ishchini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi mumkin emas. Agar shartnoma ishlamaydigan kuni tugasa, keyingi ish kuni ishdan bo'shatish sanasi hisoblanadi.
Ish beruvchi vaqtinchalik ishchini uzoq muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin ham ishdan bo'shatishi mumkin. Qonunda buning uchun bir nechta holatlar mavjud: bankrotlik va korxonani tugatish yoki qayta tashkil etish, shtat jadvalini o'zgartirish, qisqartirish. Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi xodimni 3 kalendar kundan kechiktirmay yozma va imzosiz ravishda majburiy ravishda xabardor qilishni nazarda tutadi. Kalendar kunlar bilan hisoblangan muddat, shuningdek, ishlamaydigan kunlarni ham o'z ichiga oladi - dam olish kunlari va ta'til kunlari.
Muddatli mehnat shartnomasida belgilangan huquqiy normalarni ish beruvchi ham, ishchining o'zi ham bir tomonlama o'zgartira olmaydi - bu faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ammo vaqtinchalik ishchi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. U o'z tashabbusi to'g'risida ish beruvchini oldindan xabardor qilishi shart - 3 kalendar kundan kechiktirmay. U ushbu istak to'g'risida ish beruvchiga San'atda ko'rsatilganidek, belgilangan shaklda bayonot yozish orqali yozma ravishda xabar berishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi. Ishdan bo'shatilganda, shu jumladan vaqtinchalik ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish nafaqasi unga to'lanmaydi.
