Xodimni korxonadan bo'shatish tartibi mehnat qonunchiligiga muvofiq bo'lishi kerak. Majburiy hujjatlardan biri bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Tashkilot direktori uni nashr etishidan oldin, ishdan bo'shatish kutilayotgan sanadan ikki hafta oldin kompaniyaning birinchi shaxsiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak.
Kerakli
T-8 buyrug'ining yagona shakli shakli, qalam, xodimlar hujjatlari, korxona hujjatlari, tashkilot muhri, mehnat qonunchiligi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxona rahbarining nomiga ariza yozing, uning boshlig'ida tashkilotning to'liq ismi, egallagan lavozimi, direktorning familiyasi, ismi, otasining ismi shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatga binoan sanoqli ishda yozing.. O'zingizning lavozimingizni shtat jadvaliga, familiyangizga, familiyangizga, familiyangizga, familiyangizga va otangizning ismiga muvofiq belgilang. Hujjat tarkibida ma'lum bir kundan boshlab o'z xohishingiz bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan sizni ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosingizni bayon eting. Arizaga shaxsan imzo qo'ying va yozilgan sanasini kiriting. Ariza ko'rib chiqish uchun kompaniya rahbariga yuboriladi, agar u kelishilgan bo'lsa, unga sana va imzosi bilan qaror qabul qiladi va ishning davomiyligini ko'rsatadi.
2-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda xodimlarga T-8 buyrug'ining yagona shaklidan foydalaning. Buyurtmaning boshida ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilot nomini yoki agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, jismoniy shaxsning familiyasini, ismini, otasining ismini kiriting. Hujjat raqami va berilgan sanasini ko'rsating.
3-qadam
Buyurtmaning ma'muriy qismida shtat jadvaliga muvofiq xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, egallab turgan lavozimi yoziladi. Xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadigan sanani ko'rsating. Mutaxassisni buyurtma bilan tanishtirish uchun javobgarlikni korxonaning ma'lum bir xodimiga topshiring, uning familiyasini, bosh harflarini, lavozimini ko'rsating.
4-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tashkilot direktori tomonidan imzolanadi, uning lavozimi, familiyasi, bosh harflari kiritiladi. Hujjatni kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Shaxsiy imzo qo'yadigan xodimning buyrug'i va ma'muriy hujjat bilan tanishish sanasi bilan tanishib chiqing.
5-qadam
Ikki nusxada ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing, ulardan biri buxgalteriya bo'limiga foydalanilmagan ta'til va boshqa to'lovlar uchun to'lovni hisoblash uchun, ikkinchisi xodimlarning ish daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozish uchun yuboriladi.
