Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish tartibi ushbu shartnomani boshqa asoslarga ko'ra bekor qilishdan unchalik farq qilmaydi. Xususiyatlar orasida faqat ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugashidan uch kun oldin ishdan bo'shatilishi to'g'risida xodimga yozma ravishda xabar berish majburiyatini alohida ta'kidlash mumkin.
Kerakli
- - xodimga yozma ravishda xabar berish;
- - xabarnomani olish to'g'risidagi buyruq ro'yxati;
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - Mehnat tarixi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabarnoma tayyorlang. Ish shartnomasi muddati tugashidan uch kun oldin unga ushbu xabarnomani imzosiz topshiring.
2-qadam
Xodimni "mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan" tahriri bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang. Unga nashr etilgan raqam va sanani bering, ishdan bo'shatilgan kunni ko'rsating, tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlang, ushbu hujjatni tashkilotning ish yuritish tartibiga muvofiq ro'yxatdan o'tkazing.
3-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga San'at bo'yicha muddat tugashi sababli u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv qo'ying. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.
