Har bir inson hayotida kamida bir marta ish joyini o'zgartirishi kerak edi. Kimdir osongina va sodda tarzda chiqib ketadi. Boshqalar uchun ishdan bo'shatish stressdir. Va odamlarni ish joyini o'zgartirishi kerak bo'lgan savollaridan biri, qanday qilib muammosiz ishdan bo'shatish kerakligi. Aynan rahbariyat ularning ketishiga to'sqinlik qiladi, bu ko'pchilikni to'xtatadi. Ayni paytda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibini nazarda tutadi. Bu erda unga rioya qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq, o'z xohish-irodasi bilan iste'foga chiqishga qaror qilgan xodim o'z qarorini iste'foga kutilgan sanadan ikki hafta oldin rahbariyatga xabar qilishi shart. Buning uchun bayonot yoziladi, unga rahbar tomonidan imzolanishi kerak. Ikki hafta ariza imzolangan paytdan boshlab hisoblashni boshlaydi. Oxirgi ish kunida sizga mehnat daftarchasi berilishi va yakuniy to'lovni amalga oshirishi kerak.
2-qadam
Yuridik tomondan tashqari, psixologik ham mavjud. Ko'pchilik ishdan ketishdan qo'rqishadi, chunki ular bu o'z rahbarini pastga tushirishga ishonadi. Ammo bunday qo'rquv bu erda noo'rin. Agar siz ishingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz, unda buning sababi bor. Avvalo, siz o'zingizga va kelajagingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Agar siz o'zingizning qaroringiz to'g'riligiga shubha qilsangiz, ehtimol siz uni qabul qilishga shoshilmasligingiz kerak. Qayta o'ylab ko'rganingiz ma'qul.
3-qadam
Ba'zilar, mas'uliyatni his qilib, o'zlarining parvarishi haqida bir oy ichida, ba'zilari hatto bir necha oy ichida xabar berishadi. Agar menejer odatda ushbu yangilikni qabul qilishini bilsangiz, bu haqiqatan ham ikki hafta oldin aytilgan bo'lishi kerak. Agar xo'jayin ushbu yangilikni salbiy qabul qilishiga va qolgan ish vaqtini buzishga urinishiga amin bo'lsangiz, uni ikki hafta oldin bu haqda qat'iy xabardor qiling. Shu tarzda keraksiz tashvishlardan qochasiz. Va qaerda va qachon ular sizga o'rnini topishadi, deb tashvishlanmang. Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, menejer sizga qarshi da'vo qila olmaydi. Agar u buni qilishga harakat qilsa, siz har doim xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qoidalar aniq yozilgan Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz mumkin.
4-qadam
Agar siz rasmiy ravishda ish uchun ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, unda bu erda siz ishdan bo'shatish bilan bog'liq fikrlarni aniqlab olishingiz kerak bo'lgan tuzilgan shartnomani boshqarishingiz kerak. Agar kelishuv bo'lmasa, unda siz ish beruvchingizning odob-axloqiga umid qilishingiz kerak va u sizning ahvolingizni tushunib, sizni muammosiz qo'yib yuboradi
