Mehnat shartnomasini bekor qilish - bu ish bilan shug'ullanish jarayonida odatiy va tez-tez yuz beradigan hodisa. Bunday vaziyatlarda tomonlarning tartibi va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi). Ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni to'xtatishning bir qator sabablari mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni ishdan bo'shatish uning tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin. Buning uchun xodim sizning nomingizga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Unda u bu o'z irodasi bilan sodir bo'lishini ko'rsatishi kerak. Ariza kiruvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkaziladi, shundan so'ng u sizning qo'lingizga tushadi. Arizani imzolagan kundan boshlab, xodim kompaniyada yana 14 kun ishlashi kerak.
2-qadam
Agar siz xodim bilan muddatli shartnomani tuzgan bo'lsangiz, ya'ni ma'lum vaqt davomida hujjatning amal qilish muddati ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Ammo siz ish beruvchi sifatida ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin xabardor qilishingiz kerak.
3-qadam
Asosiy ishchi yo'qligi davrida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, asosiy mutaxassisning ishga bo'shatilgan sanasi ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.
4-qadam
Ishdan bo'shatish ish beruvchining o'zi tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin, ammo bu yaxshi sabablarni talab qiladi. Masalan, agar siz kompaniyaning moliyaviy ahvoli yomonligi sababli xodimlarni ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bu haqda xodim kuchga kirganidan ikki oy oldin xabar bering. Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat qisqarish haqiqatan ham tasdiqlangan taqdirda amalga oshirilishi kerak. Buning uchun buyurtma tuzing, yangi shtat jadvalini tasdiqlang. E'tibor bering, ishchilarga qisqartirishni qo'llash mumkin bo'lmagan ishchilar toifalari mavjud, masalan, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan ota-ona ta'tilida bo'lgan onalar.
5-qadam
Siz xodimni shartnoma yoki boshqa mahalliy aktlarning buzilishi sababli ishdan bo'shatishingiz mumkin. Masalan, xodim doimiy ravishda ish joyiga kelmaydi. Bunday holda siz mehnat intizomini buzganlik to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz va uni xodim bilan imzolashingiz kerak. Agar u rad etsa, hujjatlashtiring.
