Korxona ma'muriyati xodimlarni faqat o'ta og'ir holatlarda ishdan bo'shatadi. Odatda, har qanday mehnat va intizomiy qoidabuzarliklar yuz berganda, ular tinch muzokaralar olib borishga harakat qilishadi va o'z xohishlariga ko'ra yoki o'zaro kelishuv asosida iste'foga chiqishni taklif qilishadi. Agar buzgan xodim ish beruvchidan tinch yo'l bilan ajralib chiqishga rozi bo'lmasa, u ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish bilan bir qator talablar va shartlarga rioya qilish kerak, shunda xodim sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda, ish beruvchi xodimni ish joyiga tiklash va majburiy dam olish uchun unga tovon to'lashga majbur emas.
Kerakli
- - buzilish akti
- - sababini yozma ravishda tushuntirish
- - jazo bilan yozilgan tanbeh
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim ishdan, hatto bir necha daqiqaga kechikkanligi uchun, ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Asosiysi, intizomiy jazoni to'g'ri rasmiylashtirish va berish uchun kechikish. Kechikib ro'yxatdan o'tish uchun kechikish vaqti va kunini ko'rsatadigan akt tuzishingiz kerak. Xodimdan kechikish sababini yozma ravishda tushuntirishini so'rang. Agar u tushuntirish yozishdan bosh tortsa, unda rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing. Jazo bilan yozma tanbeh yozing. Xodimga barcha hujjatlarni qabul qilmasdan tanishtiring. Agar biror kishi biror narsani imzolashni xohlamasa ham, u ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganda, sud va mehnat inspektsiyasi sizni ish joyida tiklashga majbur qilish uchun sabab topa olmaydi. Ishdan bo'shatish, mehnat daftarchasida rasmiy vazifalarini bajarmaganligi to'g'risida yozuv bilan rasmiylashtirilishi kerak.
2-qadam
Agar xodim ish joyida 4 soatdan ortiq ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u yo'qligi to'g'risida rasmiy hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, unda u ish joyida bo'lmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish, yozma tushuntirish olish, yozma ravishda majburlash bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. jarimaga torting va uni ishdan bo'shatilganligi uchun ish daftariga yozib qo'ying.
3-qadam
Spirtli ichimliklarni ish joyida iste'mol qilish, tutun tanaffusidan va tushlikdan kechikish uchun, shuningdek, rasmiy vazifalarni bajarmaganlik sababini ko'rsatuvchi maqola bilan ishdan bo'shatish mumkin.
4-qadam
Umuman olganda, agar ish beruvchi xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, u buni amalga oshirish uchun sabab topadi. Eng muhimi, barcha hujjatlarni to'g'ri tuzishdir.
