Harbiy xodimlarning faoliyati qat'iyan qonunlar va harbiy qoidalarga bo'ysunadi, shuning uchun u iste'foga chiqishni ro'yxatdan o'tkazish va boshqa tartib-qoidalarning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Shartnoma asosida xizmat qilayotganda harbiy xizmatchilar ish staji, shartnomaning amal qilish muddati tugashi yoki uzrli sabablarga ko'ra iste'foga chiqishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Belgilangan qonunchilikka muvofiq, askar nafaqaga chiqish va 40 yoshga to'lganidan keyin katta yoshdagi pensiya olish huquqiga ega. Biroq, shartnomaviy xizmat ko'rsatish holatida u boshqacha ko'rsatishi mumkin, shuning uchun sizning xizmatingizning to'liq muddatini va barcha huquqlarini oldindan tekshirib ko'ring. Oxirgi chora sifatida, agar sizda g'ayrioddiy holatlar mavjud bo'lsa, belgilangan muddatdan oldin xizmatdan voz kechishingiz mumkin. Bunday holda buyruqni aldash qat'iyan man etiladi, aks holda siz jinoiy javobgarlikka tortilasiz.
2-qadam
Askerning muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lishining asosiy sabablaridan birinchisi, oilani boqa olmaslik. Bunday holda, harbiy komissiya sizning oilangiz yashaydigan mintaqada mavjud bo'lgan ish haqini ko'rib chiqishi kerak va agar sizning qarindoshlaringiz haqiqatan ham jiddiy qo'llab-quvvatlashga muhtoj bo'lsa, sizning ketishingiz haqidagi arizangiz ma'qullanadi.
3-qadam
Erta ishdan bo'shatishning yana bir mumkin bo'lgan sababi bu yaqin qarindoshining o'limi. Bunday holda, bu sizning xizmatingizga to'sqinlik qilishi va ro'yxatdan o'tgan joyingizga eng qisqa vaqt ichida qaytishingizni talab qilishi yana bir bor muhimdir. Xizmatni tugatishning quyidagi sabablari yana sizning oilangizning hozirgi holati bilan bog'liq, masalan, askarning rafiqasi homilador bo'lganida va unga g'amxo'rlik qilish zarurligi, bolani ikkinchi ota-onasiz tarbiyalash va h.k.
4-qadam
Ishdan bo'shatish sababini ko'rsatib, buyruqqa hisobot yozing. Hujjat imzolanishi va arizalar tartibiga qarab olti oy ichida buni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan attestatsiya komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilishini kuting. Shundan so'ng, sizga yakuniy qaror to'g'risida xabar beriladi va agar u ijobiy bo'lsa, siz ishdan bo'shatish uchun ruxsat olasiz, shuningdek ushbu moment tufayli barcha to'lovlarni olasiz.
