Ish daftarchasi butun ish stajini va uning davomida xodimning harakatini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ishga joylashgandan so'ng, ish beruvchi mehnat daftariga yozuv kiritishi va seyfda keyingi saqlash uchun hujjat olishi shart. Ish daftarchasi ishdan bo'shatilgandan so'ng beriladi, ammo istisno holatlarda u mehnat shartnomasi muddati davomida qisqa muddatga berilishi mumkin.
Kerakli
- - Mehnat tarixi;
- - hisoblash;
- - xabarnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng sizning qo'lingizda ish daftarchasini olishingiz mumkin. Ish beruvchi ish stajini tasdiqlovchi hujjatni ushlab qolish huquqiga ega emas, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni o'z vaqtida berishga majburdir. Kechiktirish noqonuniy deb hisoblanadi va xodim sudga nafaqat mehnat daftarchasini berishni, balki tovon puli to'lashni talab qilib, da'vo bilan murojaat qilishga haqlidir.
2-qadam
Ish daftarchasi chiqarilgan kun va hisoblash korxonada ishning oxirgi kuni hisoblanadi. Agar bu kun dam olish kunlari yoki Butunrossiya bayrami deb hisoblansa, siz birinchi ish kunida dam olish kunlari tugaganidan so'ng darhol o'zingizning ish daftaringizni va hisob-kitobingizni olasiz. Shuningdek, uni uzoq ta'til arafasida berish taqiqlangan emas.
3-qadam
Ish beruvchi ish joyining oxirgi kunida ish joyida bo'lmagan xodimga, shuningdek, iste'foga chiqqan kishi mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni olish uchun o'z vaqtida kelmagan bo'lsa, yozma xabarnoma yuborishi shart.
4-qadam
Agar ishlaydigan xodim boshqa tashkilotda yarim kunlik ish topsa va yarim kunlik ish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni rejalashtirsa, u ikkinchi ish beruvchidan sertifikat topshirishi kerak, shunda yozuv asosiy joyda amalga oshiriladi. ish. Bunday holda, ish kitobi tarqatilmaydi.
5-qadam
Vaziyatlar ko'pincha hali ham ishlaydigan xodim erta pensiya tayinlaganda paydo bo'ladi. Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi sug'urta qildiruvchining ish stajini tasdiqlovchi mehnat daftarchalarining asl nusxalarini yoki notarial tasdiqlangan nusxalarini qabul qilishga qabul qiladi.
6-qadam
Notarial tasdiqlash yoki mehnat daftarchasiga topshirish uchun siz xodimga kvitansiya bilan bir muddat hujjat berishingiz mumkin. Mehnat kodeksi ish beruvchini bunga majbur qilmaydi, lekin uni ham taqiqlamaydi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 656-6-0-sonli xat).
7-qadam
Fotokopisi berilgandan yoki Pensiya jamg'armasiga ish daftarchasining asl nusxasini taqdim etganidan so'ng, xodim zudlik bilan seyfda saqlash uchun hujjatni kadrlar bo'limiga qaytarishi kerak.
