Ish vazifalarini to'liq bajarmagan, intizomni buzgan yoki o'z ishini davom ettirishga qodir bo'lmagan advokatni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Ammo bunday tartib mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Xodimning huquqlarini buzish mumkin emas, aks holda u sudga murojaat qilishi mumkin, ikkinchisi esa sizning harakatlaringizni noqonuniy deb tan oladi.
Kerakli
- - tashkilot hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - advokatning hujjatlari;
- - kadrlar to'g'risidagi hujjatlar shakllari;
- - buxgalteriya hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar advokat bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilsangiz, undan o'z xohishiga ko'ra o'z bayonotini yozishini so'rang. Bu eng kam vaqt sarflaydigan usul. Ammo buning uchun xodimning roziligi kerak. Xodimni bunga ishontirishga harakat qiling. Agar u iste'foga chiqish to'g'risida xat yozsa, u holda hujjatning to'g'riligini tekshiring. Ishdan bo'shatish sanasi uning oxirgi ish kuni hisoblanadi.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqaring, ish daftariga yozuv qo'ying. Uni ishdan bo'shatilgan advokatga unga tegishli naqd to'lovlar bilan birga bering.
3-qadam
Agar kompaniya advokati o'z xohish-irodasi bilan bayonot yozishga rozi bo'lmasa va sizni sud bilan tahdid qilsa, u holda siz uni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin (agar bu sodir bo'lsa). Kechikish yoki ish joyiga kelmaslik aktini tuzing, kamida uchta guvohning imzosi bilan tasdiqlang.
4-qadam
Agar tushuntirish advokati tomonidan yozilgandan so'ng, biron bir jiddiy sabab aniqlanmasa, ishdan bo'shatish tartibiga o'ting. Siz uni dars qoldirilganidan bir oy o'tgach boshlashingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish asoslarini tartibga soluvchi moddasiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaring.
5-qadam
Agar siz ushbu vaziyatda ishingizni tugatsangiz, intizomni buzganlik uchun jarima undirishingiz mumkin. Ehtiyot bo'lmagan advokatning ish daftariga yozuvni kiriting, mas'ul shaxsning imzosi bilan, kadrlar bo'limi muhri bilan tasdiqlang. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xati bilan kirimdan oldin tanishtiring.
6-qadam
Agar ishdan chetlatilganligi yoki boshqa intizomni buzganligi uchun advokatni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmasa (ishdan bo'shatish yoki kechikish shu tarzda amalga oshirilmasa), ammo uning malakasi etarli bo'lmasa, u holda siz korxonada sertifikatlashtirish huquqiga egasiz. Tadbirdan ikki oy oldin barcha xodimlarni kelgusi tadbir to'g'risida xabardor qiling.
7-qadam
Sertifikatni o'tkazish juda mashaqqatli jarayon, ammo uning natijalariga ko'ra (agar ular qoniqarsiz bo'lsa), siz advokat bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlisiz. Mutaxassisning mehnat daftarchasiga mehnat qonunchiligiga asoslanib yozuvni kiriting.
