Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan, ish beruvchi xodimlar soni qisqargan taqdirda, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ushbu protsedurani amalga oshirayotganda barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz aniq xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak. Ushbu protsedura ixtiyoriy, ammo kerakli. Qabul qilingan qaror asosida bayonnoma tuziladi. Ushbu hujjatda qisqartirilishi kerak bo'lgan aniq lavozimlar va xodimlar ro'yxati keltirilgan.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgan lavozimlar va ishchilar ro'yxatini shakllantiring. Qisqartirish to'g'risida buyruq bering. Ushbu protsedura taklif qilingan ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, buyruq, dastlabki tuzilgan sanasiga qaramay, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.
3-qadam
Xodimni yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiring. Bu shartnoma bekor qilinishidan 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Buning uchun uning manziliga xat yozing. U vaziyat bilan tanish ekanligi to'g'risida tilxat yozishi kerak. Xatning bitta nusxasini o'zingiz uchun qoldiring (xodimning imzosi bilan), ikkinchisini esa xodimning o'ziga bering. Agar u qisqartirishga rozi bo'lmasa, xodimning xatni o'qishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma to'ldiring.
4-qadam
Iloji bo'lsa, ishdan bo'shatilgan odamga boshqa lavozimni egallashni taklif qiling. Rad etilgan taqdirda, u "Men taklif qilingan vakansiyalarni rad etaman" deb yozishi kerak. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, bu haqda xodimga xabarnoma yuborishingiz kerak.
5-qadam
Buyurtma kuchga kirishdan bir necha oy oldin ish bilan ta'minlash markaziga va saylangan kasaba uyushma organiga xabar bering. Buning uchun ularning manziliga tegishli xat yozing, komissiya tomonidan chiqarilgan protokol nusxasini, shuningdek xatlar va buyruqlarni taqdim eting.
6-qadam
Xodimni tugatish to'g'risida buyruq chiqaring. Ushbu hujjatni ko'rib chiqish uchun unga bering. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga asoslanib, ish daftariga yozuv qo'ying. Shaxsiy kartaga murojaat qiling. Ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish va kompensatsiya to'lash.
