Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nafaqat ishchilarning huquqlarini himoya qiladi, balki ish beruvchilarga normal ishlashni istamaydiganlardan xalos bo'lish imkoniyatini beradi. Bugungi kunda, korxonalar xususiy mulkka ega bo'lgan va o'z daromadlarini ta'minlagan holda, bu chora "balastni tashlash" uchun kerak bo'lgan qaytib kelmaydiganlarni tezda ishdan bo'shatish uchun zarurdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim sifatida sizga mos bo'lmagan odam bilan siz shunchaki gaplashishingiz va undan chiqishni so'rashingiz mumkin. Bunday suhbatdan so'ng, ozgina odamlar o'z ish joylarida turishga jur'at etadilar - axir ish beruvchining o'zi uchun juda qiyin hayotni tashkil qilish imkoniyati mavjud. Siz uni San'atning amaldagi qonunchiligi doirasida ishdan bo'shatishingiz mumkin. Tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 va 79-moddalari. Qonunga ko'ra, xodim kun sayin tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin, shu bilan birga uning huquqlari buzilmaydi.
2-qadam
Xodimni shartli ravishda ishlayotgan paytda tezda ishdan bo'shatishingiz mumkin. Bu holat test natijasi aniq sizga mos kelmasa va u kishi o'ziga ishonib topshirilgan ish bilan shug'ullanmayotganini ko'rsangiz. San'at bo'yicha siz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, sinov muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egasiz. Shu bilan birga, siz ushbu uch kun haqida uni yozma ravishda sababini ko'rsatib ogohlantirishingiz kerak.
3-qadam
San'atda. Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan holatlar keltirilgan. To'g'ri, ularning hammasi ham buni tezda qilishga imkon bermaydi - qisqartirish ham, sertifikatlash ham vaqt talab etadi. Siz uni ish vazifalarini bir necha marta bajarilmaganligi yoki qo'pol ravishda buzganligi, ishdan bo'shatilganligi va ish joyida ichkilikbozlik qilganligi uchun uni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Buning uchun u ikki kun ichida tushuntirish xati yozishi kerak, uni komissiya ko'rib chiqadi, shundan so'ng uni ishdan bo'shatish mumkin.
4-qadam
Qisqa vaqt ichida ishdan bo'shatish davlat yoki tijorat sirlarini, boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishga yo'l qo'yganlarga tahdid solmoqda, bu unga ish vazifalari tufayli ma'lum bo'ldi.
5-qadam
Agar o'g'irlik, mol-mulkka qasddan zarar etkazish yoki yo'q qilish, o'g'irlash va hokazo bo'lsa, siz bunday xodimni sud bilan tahdid qilishingiz mumkin va ehtimol u sud protsessining ishtirokchisi bo'lmaslik uchun tezda ishdan chiqishni afzal ko'radi.
