Moliyaviy inqiroz paytida ko'plab kompaniyalar ishdan bo'shatishga murojaat qilishadi yoki xodimlarini majburiy ta'tilga yuborishadi. Ammo xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. U ishini saqlamasin, lekin u buning uchun sudga murojaat qilishi kerak bo'lsa ham, tegishli to'lovlarni oladi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - diktofon;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u sizni ishdan bo'shatish kutilayotgan sanadan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ushbu hujjat ikki nusxada tuzilgan. Bildirishnomani imzolang, imzolash sanasini qo'ying. Bir nusxasi sizning qo'lingizda qoladi, ikkinchisi ish beruvchiga topshiriladi.
2-qadam
Kompaniya xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak, unda sizning familiyangiz, ismingiz, otangizning ismi, shtat jadvaliga muvofiq egallab turgan lavozimingiz nomi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Hujjatda kompaniya muhri va tashkilot rahbarining imzosi bo'lishi kerak. Shaxsiy imzoingizni ko'rib chiqish uchun maydonga buyurtma ustiga qo'ying. Agar siz hujjatni imzolashdan bosh tortsangiz, ish beruvchi rad etish to'g'risidagi aktni tuzishi mumkin.
3-qadam
Ro'yxatdagi hujjatlarni imzolaganingizdan so'ng, o'zingizning vazifalaringizni bajarishda davom eting. Ikki oy o'tgach, ish daftarchangizni qo'lingizga oling, tegishli to'lovlarni, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun to'lovni oling. Ikki oy ichida, agar siz ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, o'rtacha oylik ish haqingiz miqdorida ishsizlik nafaqasi to'lanadi.
4-qadam
Agar ish beruvchi sizning ish haqingizni tejashga qaror qilsa, lekin siz bilan ajralmoqchi bo'lmasa, u holda u ish vaqtini qisqartirishga haqli. Buning uchun u ikki oy oldin buyurtma va xabarnoma tuzadi. Siz ularni o'qishingiz va imzo qo'yishingiz kerak. Bunday holda, siz ishlagan haqiqiy soatlarga muvofiq ish haqi olasiz, ammo ish joyingizni saqlab qolasiz.
5-qadam
Agar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, lekin shu bilan birga foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni, shuningdek ishdan bo'shatish uchun to'lovni chetlab o'tsa, u sizdan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingizni so'rashi mumkin. Uning bunday harakatlari noqonuniy bo'ladi, ammo agar siz o'zingizning xohishingiz bilan bayonot yozsangiz, unda siz hech qanday to'lovni talab qilishingiz shart emas
6-qadam
Agar ish beruvchi sizni bunga majbur qilsa, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish, ovoz yozish moslamasini olish va suhbatingizni yozib olish bilan tahdid qilmoqda. Agar siz sudga murojaat qilsangiz, ish beruvchining aybini isbotlashingiz, kerakli to'lovlarni, shu jumladan majburiy ishdan bo'shatilganingiz uchun olishingiz va ish joyingizda sog'ayib ketishingiz mumkin.
7-qadam
Tomonlarning kelishuvi bilan ish beruvchi sizni ishdan bo'shatganda, siz ham foyda ko'rasiz. Mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodim tegishli to'lovlarni olish huquqiga ega.
8-qadam
Ba'zida ish beruvchilar o'z xodimlarini sertifikatlashadi va sinovdan o'tmaganlar ishdan bo'shatiladi. Ushbu fakt sud tomonidan xodimlar tomonidan shikoyat qilinishi mumkin.
