Agar majburiy ish muddati kelmagan bo'lsa, qonunga ko'ra, yosh mutaxassisni qisqartirish mumkin emas. Istisno - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shartlar.
Yosh mutaxassislar
Yosh mutaxassislar (xodimlar) - bu maxsus ta'lim muassasalarining kunduzgi bitiruvchilari. Ushbu toifadagi mutaxassislar byudjet asosida o'qitiladi va qabul qilingan mutaxassislikka muvofiq qat'iy ravishda shaxsiy tarqatish komissiyasining qaroriga binoan ishga yuboriladi. Yosh mutaxassislarga boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan maxsus huquq va kafolatlar beriladi.
Ish joyida o'qigan oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlari bitiruvchilariga - sirtqi bo'lim talabalariga yosh mutaxassis maqomi berilmaydi. Butun o'qish kursini tamomlagan, ammo yakuniy attestatsiyadan o'tmagan yoshlarni ham yosh mutaxassis deb hisoblash mumkin emas. Shuningdek, Rossiya qonunchiligiga binoan o'z-o'zidan ish topish huquqiga ega bo'lgan bitiruvchilarni yosh mutaxassis deb hisoblash mumkin emas.
Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sharoitlar
Yosh mutaxassisni ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqi bo'lmasa, mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab 2 yil bo'lgan majburiy ish muddati tugashidan oldin qisqartirish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi asosida ish joyidan chiqib ketish huquqi yuqori malakali va mehnat unumdorligiga ega xodimlarga beriladi.
Agar ta'lim muassasasi yosh mutaxassisga o'z-o'zini ish bilan ta'minlash yoki uni qayta taqsimlash to'g'risida guvohnoma berishga qaror qilgan bo'lsa, bu holda yosh mutaxassisni qisqartirish ham mumkin. Yosh mutaxassis bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimlarning haqiqiy qisqarishi bilan va agar uni ish bilan ta'minlash uchun barcha choralar ko'rilgan bo'lsa, bu ham qonuniydir.
Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish taqiqlangan shartlar
Rossiya Federatsiyasi qonuni yosh mutaxassislarni qisqartirishda qonuniy tartib-qoidalarni diqqat bilan kuzatishga majbur qiladi, chunki yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish jarayoni ayniqsa davlat tomonidan nazorat qilinadi. Yosh mutaxassisning huquqlari va majburiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq, ishga joylashish to'g'risidagi guvohnomada belgilangan majburiy ish tugagan kungacha ularni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Va shuningdek, yosh mutaxassislarni ularning roziligisiz profillari olgan mutaxassisligidan farq qiladigan ishga yuborish noqonuniy hisoblanadi.
