Har qanday kompaniyada, biron bir sababga ko'ra bir nechta xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Siz "pasayish" uchun keyingi nomzod ekanligingizni qanday bilasiz? Ushbu alomatlar tom ma'noda sirt ustida yotadi, ammo ko'pchilik ular hisob-kitob olmaguncha va jiddiy stress bilan ularni sezishni istamaydilar.
Atrof muhitni baholang
Erta ishdan bo'shatishning alomatlaridan biri bu lavozimning pasayishi, ayniqsa, agar siz avvalgidek ishlasangiz va hech narsada aybdor bo'lmasangiz. Agar kompaniyada sizning lavozimingizni takrorlaydigan lavozimlar mavjud bo'lsa, demak, alomat to'g'ri va menejment sizni eng kam samarali xodim deb hisoblaydi.
Ba'zi bir kompaniyalarda mavsumiy pasayishlar va oyliklarning ko'payishi kuzatilmoqda, ammo agar ish haqi faqat siz uchun "qisqartirilgan" bo'lsa, bu ham dahshatli signaldir. Ehtimol, xo'jayin siz bilan narsalarni tartibga solishni istamaydi va shu bilan sizning ishingiz unga mos kelmasligini aniq ko'rsatib beradi. Yoki o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni rag'batlantiradi.
Agar menejerning sizga bo'lgan munosabati o'zgargan bo'lsa, uning sabablari haqida o'ylashingiz kerak. Bu professionallik yoki shaxsiy fazilatlar haqida bo'lishi mumkin, buni tushunish kerak. Ehtimol, xo'jayin allaqachon sizga o'rinbosar izlamoqda va uning fikriga ko'ra, uning qadrliroq ishchisiga ega ekanligini yodda tuting. Yaqinda munosabat keskin o'zgargan bo'lsa, bu ayniqsa seziladi.
Ba'zi bir kompaniyalarda xodimlarni yozma ravishda tanqid qilish odat tusiga kirgan - kadrlar bo'limi ma'lum vaqt davomida sizning xatolaringiz va xatolaringizni isbotlaydigan materiallarni shunday to'playdi. Bu keraksiz suhbatlar uchun vaqt sarflamaslik uchun, lekin darhol ishdan bo'shatish uchun asoslar yaratib, yozma dalillarni taqdim etish uchun qilingan. Agar siz haqingizda bunday tanqidlar tez-tez uchrab turadigan bo'lsa, bu ham yaqinda ishdan bo'shatish belgisi deb hisoblanishi mumkin.
Agar xodimlar sizning fikringizni tinglashni to'xtatsalar, g'oyalaringiz va takliflaringizni e'tiborsiz qoldiringlar, bu ular siz haqingizda menejment tomonidan kelib chiqadigan salbiy narsalarni bilishlariga ishora. Ular sizni ishdan bo'shatishni rejalashtirayotganliklarini eshitgan bo'lishi mumkin va shuning uchun siz bilan biznes qilishni xohlamaydilar. Xuddi shu narsa, agar xo'jayin va uning atrofidagilarning munosabati o'zgargan bo'lsa.
Ishni tez-tez tekshirib turish va ishdan bo'shatish sizning boshliqlaringizning ishonchi yo'qolganligidan dalolat beradi va ular sizni ishdan bo'shatish uchun nomzod sifatida ko'rishni boshladilar. Agar ilgari jiddiy xato qilgan bo'lsangiz, bu ayniqsa to'g'ri. Boshqa holatda, tekshiruvlar sizni lavozimga ko'tarishni xohlashlarining belgisi sifatida xizmat qilishi mumkin va shunchaki yuqori lavozimga nomzod bilan yaqindan tanishishga qaror qildilar.
Kompaniyalar birlashganda, yangi tuzilishda kelgusida ishlash istiqbollarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqishga arziydi: do'stona kompaniyada yoki professional darajasi siznikidan yuqori bo'lgan mutaxassislarda takroriy lavozimlar mavjudmi? Sizning xo'jayiningiz ushbu lavozimdagi ishingizdan mamnunmi? Va sizning kompaniyangizga xos bo'lgan boshqa nuanslar.
Agar sizning kompaniyangizda "ofis urushlari" deb ataladigan odat tusiga kirgan bo'lsa - ulardagi rolingizni xotirjamlik bilan baholashga harakat qiling. Eng yaxshisi neytral pozitsiyani egallash, ammo hushyor turing. Agar ular sizga muhim vazifalarni berishni to'xtatsalar va papkalar va hujjatlar sizning kompyuteringizdan yo'qolsa, bu yomon belgidir. Shunday qilib, ko'pincha istalmagan xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishga majbur bo'ladi.
Harakat qiling
Agar o'zingizga nisbatan bunday munosabatlarning bir yoki bir nechta alomatlarini sezsangiz, rahbariyat qarorini passiv kutmang. Agar siz ushbu ishda qolishni istasangiz, albatta xo'jayiningiz bilan suhbatlashing va o'zingizning ishingizga qanchalik mos ekanligingizni, yanada samarali xodim bo'lish uchun ishingizda nimani o'zgartirishingiz mumkinligini aniqlang.
Agar ishni yaxshilash uchun o'zingizning biror narsangizni taklif qilsangiz idealdir. Ko'pincha, bunday suhbat ushbu pozitsiyada qolish uchun yagona imkoniyatga aylanadi. Yoki o'sha kompaniyadagi boshqa lavozimga o'tishga yordam bering. Agar bu yordam bermasa, hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish sabablarini bilib olasiz, bu sizni keraksiz stressdan xalos qilishi mumkin.
