Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot - bu xodim o'z lavozimidan ketish istagini bildirgan hujjat. Hisobotlar davlat organlariga (huquqni muhofaza qilish organlari, turli xil inson huquqlari bo'limlari), fuqarolik tashkilotlarida taqdim etiladi, ishdan bo'shash istagi oddiy bayonot bilan rasmiylashtiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hisobotni rasmiylashtirish Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinmagan, shuning uchun uni yozish ushbu turdagi protsessual hujjatlarni rasmiylashtirishning umumiy qoidalariga bo'ysunadi. Birinchidan, u murojaat qilingan organning boshlig'ini (tarkibiy bo'linmasini) ko'rsatishingiz kerak (lavozimini, familiyasini va bosh harflarini, lavozimini yoki lavozimini to'liq ko'rsating). Ish yuritish qoidalariga ko'ra, hujjatning ushbu qismi varaqning yuqori o'ng burchagida joylashgan.
2-qadam
Keyin satrning o'rtasiga "Hisobot" so'zini yozishingiz kerak (ya'ni hujjat turini belgilang). Keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosingizni ayting. Ushbu hujjatning taxminiy matni quyidagicha ko'rinadi: "(nima uchun uni tark etishni istayotganingizni sabablari bilan bog'liq holda) meni o'z lavozimimdan (to'liq lavozimni ko'rsating) ozod qilishingizni so'rayman." Siz ko'rsatgan sabablardan qat'i nazar, ish daftarida quyidagi so'zlar mavjud: "O'zining talabiga binoan ishdan bo'shatilgan".
3-qadam
Keyin o'zingizning manzilingizni, familiyangizni va bosh harflaringizni ko'rsating (lavozim va familiya bir xil darajada bo'lishi kerak). Hisobotga imzo qo'ying, uning yoniga sanani qo'ying. Uni rahbaringizga topshiring. U hujjatni o'z qarorini (sizning ishdan bo'shatilishiga qarshi emasligi haqida yozuv yozib, kadrlar bo'limining boshlig'iga ijro uchun taqdim etadi) yozib qo'yishi va keyin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak.
