Mavjud inqiroz va progressiv inflyatsiya mehnat bozoridagi beqarorlikning dalilidir. Bularning barchasi ertami-kechmi har bir ish beruvchining oldida xodimlarni ishdan bo'shatish vazifasi turganiga yordam beradi. Mehnat shartnomalarining turli shakllari ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlariga ega. Mehnat kodeksida tavsiflangan ishdan bo'shatish tartibini buzmaslik uchun har bir ish beruvchiga ular haqida ma'lumot berish maqsadga muvofiqdir.
Kerakli
- - muddatli mehnat shartnomasi
- - xodimning mehnat daftarchasi
- - ishdan bo'shatish tartibi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Belgilangan muddatda tugaydigan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashini tekshiring. Ushbu shartlar muddatli mehnat shartnomasini tuzish paytida ko'rsatilgan va tegishli xatboshida ko'rsatilgan. Odatda muddatli mehnat shartnomalari bajarilgan ishlar hajmi tugashi bilan yoki ushbu ish joyi saqlanib qolgan asosiy xodim chiqib ketgandan keyin tugaydi.
2-qadam
Xodimga muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabar bering. Bunday shartnomaning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin xodimga yozma ravishda xabar berish kerak. Ushbu mehnat shartnomasi shakli bilan xodim, shu vaqtning o'zida u kasallik ta'tilida yoki ish haqi ta'tilida bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi mumkin.
3-qadam
Shartnoma muddati tugagan kuni xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan uning mehnat daftarchasini berish. Agar ishdan bo'shatilgan kunida xodim ish joyida bo'lmasa, unda siz unga pochta orqali xabarnoma yuborishingiz kerak. Ushbu bildirishnoma uning ishga kelishi va mehnat daftarchasini olishi kerakligini bildiradi.
4-qadam
Mehnat kodeksida belgilangan ishdan bo'shatish tartibiga muvofiq xodimga barcha kerakli kompensatsiya to'lovlarini to'lab bering. Ushbu nafaqalarga quyidagilar kiradi: foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli va ilgari ishlagan kunlar uchun ish haqi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni yo'q bo'lsa, u keyingi kun tovon puli olishi mumkin. Keyingi tortishuvlar va sud jarayonlarini oldini olish uchun xodimga unga to'lovlardan oldin hisoblangan summalar to'g'risida yozma ravishda xabar berish maqsadga muvofiqdir.
5-qadam
Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini bering. Xodimning iltimosiga binoan unga mehnat guvohnomasi berilishi mumkin, unda quyidagilar ko'rsatilgan: xodimning ixtisosligi, egallab turgan lavozimi, ish vaqti va ish haqi miqdori.
