Ish va martaba 2024, Noyabr
Afsuski, ish joyini o'zgartirish har doim ham xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lmaydi, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol vahima qo'zg'amasligingiz kerak, eng yaxshisi yangi ish izlashga o'ting
Homilador ayollar qonunchilik bilan ayniqsa himoyalangan. Ishdan bo'shatishning ko'plab odatiy asoslari ushbu toifadagi fuqarolarga taalluqli emas. Bunday choralar ko'pincha ish beruvchilarni chalkashtirib yuboradi va ularning turmush qurmagan qizlar bilan doimiy ravishda mehnat munosabatlariga kirishni istamasligini keltirib chiqaradi, keyinchalik ular oilani yaratishi va shu bilan ish jarayonini buzishi mumkin
Hech kim ishdan bo'shatilishidan sug'urta qilinmaydi, ayniqsa iqtisodiy inqiroz paytida, tashkilot moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelganda. Biroq, ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish ma'lum tovon to'lashga olib keladi
Nitsshe shunday deb yozgan edi: "Shaxsan o'zi uchun kunning uchdan ikki qismini o'tkaza olmaydigan odamni qul deb atash kerak". Tafakkurning standart tizimi "ish" tushunchasiga inson har kuni kelishi va kunining ko'p qismini, shu sababli hayotini shu erda o'tkazishi kerak bo'lgan joy sifatida qaraydi
Tashkilot tugatilganda va mehnat faoliyati tugatilganda, barcha xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi talablariga muvofiq qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak
Ushbu maqola tadbirkor uchun yomon maslahatlarning haqiqiy to'plamidir. Siz nima qilayotganingizdan charchadingizmi? Yuqori sotuvlar sizni bezovta qiladimi? Sizning bo'ysunuvchilaringizning yuzlarini ko'rishdan charchadingizmi? Siz hamma narsani tashlab, soliq tekshiruvlari, konferents qo'ng'iroqlari va 1C hali ixtiro qilinmagan dunyoning oxiriga borishni xohlaysizmi?
Ish jarayonida ba'zi ish beruvchilar ehtiyotsizlik bilan ishchilarga duch kelishadi, ya'ni o'z vazifalarini vijdonan bajaradiganlar bilan, ba'zan esa kompaniyaga zarar etkazishadi. Qoida tariqasida davlatda bunday odamlardan qutulish, aniqrog'i ularni ishdan bo'shatish kerak
Xodimlarning shoshilib ish joylarini tark etishining sabablari juda ko'p. Tashkilotning barcha talablariga javob beradigan ma'lum bir tajribaga ega munosib xodimni topish oson emas, mavjud xodimni uning o'rnida ushlab turish ancha oson. Ko'rsatmalar 1-qadam Kam ish haqi Xodimlarni mustaqil ravishda tark etishning eng muhim sababi shundaki, ularning ish haqi ularning umidlarini oqlamaydi
Ishga qabul qilish bo'yicha ishonchli agentliklarda enaga lavozimiga nomzodni ko'rib chiqayotganda, ular murojaat etuvchining tavsiyanomalari borligiga e'tibor berishadi va ularning haqiqiyligini tekshirishga ishonch hosil qilishadi. Shuning uchun, kelajakda enagangizga yordam berishni istasangiz, bunday xatni rasmiylashtirishning ba'zi qoidalari bilan tanishishingiz foydali bo'ladi
Amaldagi direktorni ishdan bo'shatish va yangisini ushbu lavozimga ro'yxatdan o'tkazish tartibi oddiy ishchilarga nisbatan tegishli harakatlardan farq qiladi. Buning sababi menejerning soliq va boshqa huquqiy masalalarni hal qilishda ishtirok etishidir
Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi, shu jumladan uni ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatish qonun bilan belgilanadi. Ushbu protseduraning har qanday buzilishi ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb tan olishga va xodimni ish joyiga tiklashga olib keladi
Ba'zan odamlar ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashni boshlaydilar. Ushbu qarorning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ba'zilar o'z xohish-irodalari bilan ish beruvchi bilan xayrlashishadi, boshqalari sharoitlar majbur qiladi. Ichki sabablar Ishdan bo'shatishning shaxsiy sabablari orasida eng keng tarqalgan bir nechtasini ta'kidlash lozim
Ko'pchilik ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tish holatlariga duch keladi. Odatda, shu bilan birga, rahbariyat barcha ishlarni yangi xodimga topshirishni so'raydi. Lavozimni o'tkazish uchun ma'lum vaqt kerak bo'ladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, qabul qiluvchiga ish joyingizni ko'rsating
Yuqori darajali rahbarni ishdan bo'shatish, odatda, xodimni ishdan bo'shatishdan ko'ra ko'proq vaqt talab etadi. Buning sababi, kompaniya menejerning yaxlitligiga ishonch hosil qilishi kerak, aks holda uning keyingi faoliyati sobiq ish beruvchiga zarar etkazishi mumkin
Deyarli har bir menejer beparvo xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish masalasiga duch kelishi mumkin. Ko'pgina boshliqlar buni psixologik jihatdan qiyin deb bilishadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Boshlash uchun faqat xodim bilan suhbatlashing va uning samarasiz faoliyatining sababini bilib oling
"Alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ish joyida paydo bo'lish" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan ishdan bo'shatish ko'zda tutilgan mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish sifatida shakllantiriladi
Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish har qanday xodim uchun juda yoqimsiz hodisa. Biroq, ishlamaslik haqiqatan ham ob'ektiv sabablarga ega bo'lishi mumkin. Keling, ushbu masala bo'yicha bir nechta misollarni ko'rib chiqamiz. Birinchi misol:
Mehnat inson hayotida etakchi o'rinni egallaydi. Mehnat unga nafaqat o'zini moddiy ta'minlabgina qolmay, balki o'z qobiliyatlari, iste'dodi va shaxsiy fazilatlarini to'liq namoyon etish, o'zini anglashga erishish imkoniyatini beradi. Turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan yoki ta'lim muassasasi tugatilgan holatlar, ammo ish beruvchilar shtatda tajribasiz xodimni ko'rishni xohlamaydilar
Ishdan ayrilish alamli lahzadir. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo har qanday holatda ham bu inson hayotida o'zgarishlarni keltirib chiqaradi. Bunday vaziyatda birlashish, harakatlar rejasini tuzish va davom etish muhimdir. Yengilma O'zingizni sustlashishga va tushkunlikka tushishga yo'l qo'ymang
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish uchun turli xil asoslarni nazarda tutadi: xodim yoki ish beruvchining tashabbusi, tomonlarning kelishuvi va boshqalar. Barcha asoslar hujjatlashtirilgan va to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak
Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish eng keng tarqalgan narsalardan biridir. Hatto ish beruvchilar ham beparvo xodim bilan xayrlashmoqchi bo'lganlarida ushbu formulaga murojaat qilishadi. Ammo sizning eng qimmatbaho mutaxassislaringizdan biri ishdan bo'shaganida nima qilish kerak?
Qonunda ofitserning o'z iltimosiga binoan xizmatdan voz kechish ehtimoli batafsil bayon etilgan. Biroq, amalda, byurokratik qiyinchiliklarga va hokimiyatning yarim yo'lda uchrashishni istamasligiga duch kelish kerak. Tashlab ketish istagi muvaffaqiyat qozonishi uchun siz ushbu protsedura tartibini aniq bilishingiz kerak
Yaxshi va qimmatli xodimning ketishi ko'pincha ish beruvchi tomonidan shaxsiy haqorat sifatida qabul qilinadi. Ajrashish paytida hokimiyat bilan janjallashmaslik va hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarni saqlash qobiliyati bu butun san'atdir
Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, harbiy xizmatdan bo'shatish uchun jiddiy sabablar bo'lishi kerak. Ammo agar xohlasa va muayyan shartlar mavjud bo'lsa, hatto yaqinda xizmatga kirgan leytenant ham armiyani tark etishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Shartnoma tugashidan oldin xizmatni qaysi asosda tark etishingiz mumkinligini bilib oling
Xodimlarni ishdan bo'shatish to'lqini har qanday korxonada turli sabablarga ko'ra yuz berishi mumkin. Barcha xodimlar korxona tugatilganda ishdan bo'shatiladi. Ushbu harakatni o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil tavsiflangan (81-modda)
Yangi odamni yollashda sinov muddati odatiy amaliyotdir. Agar biron sababga ko'ra tomonlardan biri uzoq muddatli mehnat munosabatlari unga qiziq emasligini bilsa, mehnat shartnomasini bekor qilishning tezlashtirilgan tartibi o'rnatildi. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar ish beruvchiga yangi xodim yoqmasa, u sinov muddatining tugashidan oldin yangi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin
Hozirda biron bir odam ishsizlikdan xoli emas. Ishsizlar orasida bo'lmaslik uchun mamlakatda ham, ish joyingizda ham mavjud vaziyatni etarli darajada baholash kerak. Kerakli Pul, malaka oshirish kurslari, seminarlar, master-klasslar
Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari - xodimning ish vazifalarini bajarmaganligi va mehnat intizomini buzganligi. Ammo ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun asoslarini noqonuniy ravishda taqdim etadigan holatlar mavjud. Bunday holda, xodim o'zini noqonuniy ishdan bo'shatishdan qanday himoya qilishni bilishi kerak
Sizga yoqmaydigan ish hayotingizga o'ylaganingizdan jiddiyroq ta'sir qilishi mumkin. Doimiy joyni tark etishga qaror qilish juda qiyin, ammo agar sizda bunday fikrlar tez-tez paydo bo'lsa, unda buning uchun barcha sabablar bor. Sizning qat'iyatsizligingiz nafaqat rivojlanishni to'xtatadi va rejalaringizni amalga oshirishga imkon bermaydi
Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127 va 141-moddalari asosida to'lanadi va hisoblab chiqiladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim kompensatsiyani o'z ichiga olgan to'liq hisob-kitob qilish huquqiga ega
Hozirgi kunda bir necha kishi bir joyda o'n ikki yil ishlashga muvaffaq bo'lishadi. Zamonaviy dinamik hayot bizni nafaqat ish joyini, balki ba'zida umuman mehnat faoliyati turini o'zgartirishga majbur qiladi. Shu bilan birga, o'zingiz haqida ijobiy taassurotlar qoldirib, ishdan bo'shash yaxshiroqdir
Xodimlar sonini qisqartirishda nafaqat ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajarish, balki xodimlarga barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirish ham muhimdir. To'lov talablari Mehnat kodeksining turli moddalarida ko'rsatilgan Ishdan bo'shatish to'lovini qanday to'layman?
Istalgan vaqtda o'z xohish-irodasi bilan ishdan chiqish imkoniyati xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan kafolatlanadi. Ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilishning kutilgan sanasidan o'n to'rt kun oldin yozma ravishda xabardor qilishni o'z ichiga oladi
Amaldagi mehnat qonunchiligida bevosita belgilangan ishchilar sonining qisqarishi tufayli homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Bundan tashqari, homilador ayolni asossiz ravishda ishdan bo'shatish jinoiy javobgarlik hisoblanadi. Odatda ish beruvchilar homilador ayollar tashkilot tarkibida bo'lishidan manfaatdor emaslar, chunki ikkinchisi iqtisodiy foyda keltirmaydi, ammo ular ko'plab muammolarni keltirib chiqaradi
Ko'pincha, ish zarurati tufayli, xodim ish beruvchi tomonidan unga berilgan "hisob-kitob" qilingan moddiy boyliklarni yoki pul mablag'larini ishlatadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u hamma narsani moddiy javobgarlikka tortadigan shaxsga topshirishi shart
Har bir menejer u yoki boshqa sabablarga ko'ra xodimlarni qisqartirishi kerak bo'lgan vaziyatga duch keldi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, "yuqoridan" rahbariyat yo'nalishidan, kompaniya hayotidagi inqirozgacha. Bu mohiyatni o'zgartirmaydi
Agar yomon xodim bilan muammolarga duch kelsangiz, echim uni ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Ushbu qaror xodim uchun og'riqli bo'lishi va uni moliyaviy qiyinchiliklarga duchor qilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, bu mumkin bo'lgan yagona narsa bo'lishi mumkin
Har qanday xodim singari, direktor ham o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, kompaniyaning birinchi shaxsini tark etish tartibi oddiy xodimga va hatto direktor o'rinbosariga qaraganda ancha murakkabroq. U tark etish istagi haqida ikki hafta oldin emas, balki bir oy oldin xabardor qilishi kerak
Ertami-kechmi hamma ish topish muammosiga duch keladi. Bo'sh ish o'rinlarini ko'rish va intervyuda yurish muddati bir necha oyga cho'zilmasligi uchun siz faol bo'lishingiz va mavjud bo'lgan barcha usullarni sinab ko'rishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam O'zingiz haqingizdagi barcha muhim ma'lumotlarni aks ettiradigan vakolatli rezyume yarating:
Insonning hayot yo'li muvaffaqiyatini belgilaydigan eng muhim masalalardan biri bu ish tanlashdir. Tasodifiy tanlov kamdan-kam hollarda muvaffaqiyatli bo'ladi; psixologik xususiyatlar tufayli eng foydali ish vaqt o'tishi bilan nafratga aylanib ketishi mumkin