Ishdan bo'shatish - bu xodimning ish vazifalarini qo'pol ravishda buzishi. Xodimni ishdan bo'shatish yoki tanbeh berish tashkilot rahbariyatining tanlovidir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, kadrlar bo'limi zarur hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday shaklda mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi aktni tuzing. Ishdan bo'shatilgan kuni chiqarilgan hujjatda quyidagi ma'lumotlarni aks ettiring:
- dalolatnoma tuzilgan joy, sana;
- dalolatnoma tuzgan shaxsning lavozimi, familiyasi va bosh harflari, shuningdek, mehnat tartibi buzilishining ikki yoki undan ortiq guvohlari to'g'risida o'xshash ma'lumotlar;
- buzilishning o'zi tavsifi (jinoyatchining ish joyida kamida 4 soat ketma-ket yo'qligi);
- huquqbuzar tomonidan berilgan og'zaki tushuntirishlar;
- buzilish aktini tuzishda ishtirok etgan barcha shaxslarning imzosi.
Agar aybdor dalolatnomani imzolashdan bosh tortsa, u holda bu haqda ushbu hujjatda yozib qo'ying va guvohlarning imzosi bilan tasdiqlang.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodimdan noto'g'ri xatti-harakatlar sabablarini ko'rsatadigan tushuntirish xati yozishni so'rang. E'tibor bering, ishdan bo'shatilgan shaxsga nisbatan "ishdan bo'shatish" moddasi bo'yicha mehnat nizolari qo'mitasiga murojaat qilingan taqdirda, ushbu tashkilot vakillari ishdan chetga chiqish sabablarining muhimligini alohida xolislik bilan ko'rib chiqadilar.
Agar xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, erkin shaklda dalolatnoma tuzing. Rad etish to'g'risida kamida ikkita guvohni keltiring.
3-qadam
Tashkilot rahbari, bosh direktor yoki boshqa vakolatli shaxs nomiga eslatma yozing. Undagi buzilish tarkibini ko'rsating va barcha kerakli hujjatlarni ilova qiling.
4-qadam
Intizomiy buyruq loyihasini tayyorlang. Buyurtmaning tavsiflovchi qismida ilova qilingan hujjatlarga murojaat qilib, xodim tomonidan mehnat intizomini buzish faktini ko'rsating. Buyurtmada uzrli sabablarsiz o'tkazib yuborilgan ish kunlarini to'lamaslik to'g'risidagi ko'rsatmalarni yozing, shuningdek, xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida keyingi buyruq chiqarilganligini aks ettiring.
5-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi "a" kichik bandiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasini tuzing.
6-qadam
Menejer yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs ikkita buyruqni imzolaganidan so'ng, xodimning shaxsiy kartasida va mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozing.
7-qadam
Uch kun ichida ishdan bo'shatilgan xodimni buyruqlarning matnlari bilan tanishtiring, agar kerak bo'lsa, barcha to'ldirilgan hujjatlarning nusxalarini chiqaring. Ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatilgan xodimning qo'lida ish daftarchasini imzosiga qarshi topshiring.
