Ish va martaba 2024, Noyabr

Xodimlarning kasbiy vakolatiga qo'yiladigan talablar juda yuqori. Ularga rioya qilmaslik - masalan, sertifikatlashni tasdiqlovchi hujjatlarning etishmasligi - ishdan bo'shatish uchun etarli sababdir. Afsuski, xodim unga yuklatilgan funktsional vazifalarini bajara olmasligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak

Biror narsadan qoniqmasa, ish joyini o'zgartirish kerakmi yoki yo'qmi degan savol ko'pchilikni vaqti-vaqti bilan tashvishga solmoqda. Iste'foga murojaat qilish vaqti kelganligini qanday bilasiz? Qanday qilib xato qilmaslik kerak, bu daqiqani kechiktirmaslik va shoshilmaslik kerakmi?

Otishma hayotning oxiri emas. Bu yangi boshlanishlar, yangi martaba cho'qqilari va kasbiy yutuqlar sari qo'yilgan birinchi qadamdir. Ishdan bo'shatish zarurligiga ishonch hosil qilish va hamma narsani to'g'ri bajarish muhimdir. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har xil chastotali barcha xodimlar ishdan bo'shatish haqida o'ylashadi

Xodimni ishdan bo'shatish uning tashabbusi bilan, "o'z xohish-irodasi bilan" degan so'z bilan sodir bo'ladigan variant eng keng tarqalgan va amalda mojarolarsiz. Ammo bu holda, boshqa mojarolar va mehnat nizolarini oldini olish uchun protsedura barcha rasmiyliklarga rioya qilgan holda to'g'ri tuzilishi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga muvofiq, xodim boshqa ish joyiga o'tishni tashkil qilishi mumkin. Bunday holda, u amaldagi huquqiy hujjatni bekor qilishi va potentsial ish beruvchi bilan yangi shartnoma tuzishi kerak

Otish juda yoqimli jarayon emas. Ammo vaziyat boshqacha: xodimlarni qisqartirish, boshqaruv tartibi, inqiroz, loyihani yopish. Eng oson variant - xodimdan "o'z xohishi bilan" ketishni so'rash, ammo agar u rad etsa, biz boshqa yo'llarni qidiramiz

Devamsızlık, xodimni "maqola ostida" ishdan bo'shatish sabablaridan biridir. Mehnat kodeksi devamsızlık nima ekanligini aniq belgilaydi. Ammo, agar xodim ishda to'liq 4 soat davomida yo'q bo'lsa yoki tushlik vaqti yo'q bo'lganda tushsa nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish har doim ham xodim uchun stressdir, ammo baribir dunyoning oxiri emas. Xodimga salbiy natijaga tayyorlanishiga yordam beradigan ba'zi maslahatlar mavjud. Barmog'ingizni pulsga tuting Hatto hozirgi holatingiz yaxshi bo'lsa ham, eng yaxshi ish joyini topishda hech qanday yomon narsa yo'q

Davlat xizmatchilarining doimiy ravishda qisqarishiga qaramay, ularning soni kamaymayapti, bu esa barcha tizimlarning ishini ancha sekinlashtiradi. Ehtimol, buning hammasida bunday hollarda o'rnatilgan qonunchilik normalari aybdormi? Ko'rsatmalar 1-qadam Xususiy tuzilmalarda ishlaydigan fuqarolar singari, davlat xizmatchilari ham ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oydan kechiktirmasdan ogohlantirilishi kerak (shaxsan va kvitansiyada)

Sovet Ittifoqida ish joylarini tez-tez almashtirish odat emas edi - bunday odamlar tanbeh berilib, ularni "varaqalar" deb atashgan. Butun hayoti davomida bitta korxonada ishlaganlar namuna deb hisoblanardi. Imtiyozlar beradigan "

Bir qator belgilar mavjud bo'lib, ular yordamida odam ishdan bo'shatilishi kerakligini aniqlay olasiz. Xodimni o'z xohishi bilan tark etish ish beruvchiga foydalidir, shuning uchun u buning uchun barcha sharoitlarni yaratib beradi. Agar belgilar o'z vaqtida tan olinsa, siz o'z pozitsiyangizni saqlab qolishga harakat qilishingiz yoki boshqa joyni qidirishni boshlashingiz mumkin

Ishda, agar odam 8 soatlik ish kuni va 5 kunlik haftasiga ega bo'lsa, oyiga 160 soat sarflaydi. Kundalik ishlayotganda - ko'proq. Agar ish mamnuniyat keltirmasa, unda bunday vaqtni behuda sarflash bilan odam charchash, stress yoki tushkunlikka tushish xavfini tug'diradi

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash mezonlari qonunda aniq ko'rsatilmagan, shuning uchun xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olishning sabablari va shartlari boshqacha bo'lishi mumkin va ko'pincha xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy nizolarga sabab bo'ladi

Ishni yo'qotish har doim asabiy holatga olib keladi, ayniqsa ishdan bo'shatish to'satdan ro'y bergan bo'lsa. Muammo mutlaqo og'riqsiz o'tishi mumkin emas, ammo har kim asab shokini susaytirishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin paydo bo'ladigan birinchi tuyg'u - bu g'azab

Ishdan bo'shatish - hukmmi yoki yangi hayotning boshlanishi? Har kim o'zi uchun qaror qiladi. Ammo ertami-kechmi bu har bir mehnatkash odamning hayotida sodir bo'ladi. Ba'zan bu niyat tirikchiliksiz qolishdan qo'rqish, ba'zan qonunlarni, tartiblarni va harakatlar ketma-ketligini bilmaslik sababli kechiktiriladi

Tashkilot xodimlarini qisqartirish - bu ish beruvchini ish jarayonini optimallashtirish, xarajatlarni kamaytirish yoki ichki o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rish uchun majburiy chorasi. Kamaytirish protsedurasi juda zo'r va mehnat kodida ko'rsatilgan algoritmga rioya qilishni talab qiladi

Ish haqi to'g'risidagi nizom korxonaning mahalliy qoidalaridan biridir, shuning uchun ushbu reglamentdagi barcha o'zgarishlar mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Va ushbu shartlarning o'zgarishi mehnat qonunchiligi va uning normalari bilan tartibga solinadi

Xodim ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqqanda, tegishli malakaga ega bo'lgan boshqa xodim o'z vazifalarining bir qismini bajarishi kerak. Lavozimlarning kombinatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish uchun mutaxassisga taklif tuzish, u bilan shartnoma tuzish va qo'shimcha to'lov tayinlash talab qilinadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga binoan vaqtinchalik ishchi u bilan 2 oydan ko'p bo'lmagan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Shartnomaning bunday qisqa muddatiga qaramay, vaqtinchalik ishchi mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan barcha huquqlarga va kafolatlarga ega

Har bir ish beruvchi xodimlarga mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ta'til beradi. Agar mutaxassisni munosib dam olishdan chaqirish kerak bo'lsa, siz uning yozma roziligini olishingiz kerak, so'ngra xodimlar to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobiga binoan har bir xodim har yili to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega, uning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ta'til vaqtida xodim o'rtacha ish haqi va ish joyini saqlab qoladi

Havo harakati boshqaruvchisi osmonda havo transporti harakatini boshqaradi. Ushbu kasb katta mas'uliyat va e'tibor talab qiladi. Samolyot yoki vertolyotning ko'tarilishi va qo'nishi aviadispetcherlarning kasbiy mahoratiga bog'liq. Ko'rsatmalar 1-qadam Barcha havo maydoni zonalarga bo'lingan

Ishga intervyu berish juda mas'uliyatli protsedura bo'lib, unda siz o'zingizning eng yaxshi biznes va shaxsiy fazilatlaringizni imkon qadar ko'proq namoyish etishingiz kerak. Belgilangan vaqtda kechikish yoki muzokaralarga kelmaslik, potentsial ish beruvchi bilan kelishilmaganligi, ish topish ehtimolini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin

Taqdimot qilish potentsial mijozlar, investorlar yoki kompaniya xodimlarini sizning kompaniyangiz bilan bog'liq turli xil yangiliklar va takliflar bilan tanishtirishga imkon beradi. Odatda prezentatsiya ikkita komponentni o'z ichiga oladi: ko'rgazmali qurollar va taqdimotning o'zi

Zamonaviy taqdimot - bu odatda texnik qurilmalar yordamida ma'lumotlarni taqdim etish usuli. U bitta muhitga yig'ilgan kompyuter grafikalarini, videokliplarni, musiqani birlashtirishi mumkin. Yaxshi taqdimotning o'ziga xos xususiyatlari aniqlik va interaktivlikdir

Har qanday loyiha ishi, tadqiqot uchun materiallar to'plash va tahlil qilish uchun odam juda ko'p kuch sarflagan deb taxmin qiladi. Shuning uchun, ushbu sa'y-harakatlar natijasi aniq bo'lishi uchun, ishga juda mas'uliyat bilan yondashish kerak

O'qituvchi bolaga eng yaqin kattalardan biridir. Bolalarni maktabga professional tayyorlash bilan shug'ullanib, u o'qituvchi va onaning funktsiyalarini birlashtiradi. Har bir inson yaxshi o'qituvchiga aylana olmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Maktabgacha yoshdagi bolalar bilan munosabatingizni tahlil qiling (1, 5 dan 7 yoshgacha)

To'g'ri tanlangan xodim biznes poydevoridagi mustahkam toshga o'xshaydi. Ushbu bayonot advokatlarga nisbatan to'liq to'g'ri keladi. Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, advokat ular eng qiyin vaziyatda murojaat qilgan kishidir

Yangi ishchi yollashda u mehnat shartnomasi tuziladi, bu uning korxona yoki tashkilot nomidan xizmat safarlariga rozi ekanligi to'g'risida. Sayohat kunlarini qanday hisoblaysiz? Ko'rsatmalar 1-qadam Boshqa shaharga ish safaridan so'ng, xodim barcha sayohat hujjatlarini buxgalteriya bo'limiga topshirishi kerak

Abituriyent intervyuda o'zini qanday tutishni bilmasa, yaxshi yozilgan rezyume ham, tavsiyalar ham, katta ish tajribasi ham yaxshi mavqega ega bo'lishga yordam bermaydi. Bu nafaqat ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirishga intilish, balki buni qanday qilishni bilish ham muhimdir

Biz orzu qilgan ishimizni topgach, xo'jayinlarimizni rozi qilishga harakat qilamiz va shu sababli biz juda xavotirlana boshlaymiz. Nima uchun aynan shu lavozimga yollanishimiz kerakligini ayta olmaymiz, natijada kerakli vakansiya bizdan qochib ketadi

Ko'pchilik intervyu tartibidan qo'rqishadi va o'zlarining muvaffaqiyatlariga ishonmay, unga borishadi. Ammo bu to'siqni bir nechta qoidalarga rioya qilish orqali muvaffaqiyatli engib o'tish mumkin. Asosiysi, muhim uchrashuvga yaxshi kayfiyat va professionalligingizga ishonch bilan borish

Yangi kadrlarni jalb qilish nihoyatda mas'uliyatli ish. Shuning uchun kadrlar bo'yicha mutaxassislarning tajribasiz ish izlovchilarini Cerberus bilan taqqoslashadi va tanbeh berishadi. Bu odamlar faqat o'zlarining narsalarini bilishadi, ular suhbatda zaiflik ko'rsatganlarning barchasini filtrlashadi

Ish haqi - bu mehnat shartnomasining juda muhim moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), mehnat shartnomasi esa ikki tomon imzolagan ikki tomonlama shartnomadir. Shuning uchun, uning har qanday bandiga o'zgartirish ikki tomon tomonidan kelishilgan va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak

Ishga joylashishda siz, ehtimol, intervyu olishingiz kerak bo'ladi. Bu menejer uchun ham, murojaat etuvchi uchun ham juda muhim va mas'uliyatli bosqichdir. Birinchisi qimmatbaho xodim topmoqchi, ikkinchisi yoqimli hamkasblar bilan yaxshi ish, qulay jadval va yuqori ish haqi olishni xohlaydi

Evropada, hattoki barcha e'lon qilingan ijtimoiy dasturlarning bajarilishi kafolatlangan Skandinaviyada ishlash ko'plab ruslarning orzuidir. Skandinaviya mamlakatlaridan birida qanday qilib ish topish mumkin? Masalan, Norvegiyada. Ko'rsatmalar 1-qadam Evropada ishlash (Norvegiyani ham o'z ichiga olgan) haqida ma'lumot joylashtiradigan rus tilidagi saytlardan biriga murojaat qiling

Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun ariza beruvchi potentsial ish beruvchining turli xil, hatto g'alati savollariga tayyor bo'lishi kerak. Ulardan ba'zilariga javoblar oldindan tayyorlanishi mumkin va boshqalarga javob berishda nomzod improvizatsiya bo'yicha o'z mahoratini ko'rsatishi kerak

Mehmonxonalarda ma'mur sifatida ishlash yuqori malaka, ma'lum mahorat va ko'nikmalarni talab qilmaydi, deb ishoniladi. Aslida, bunday emas. O'zini hurmat qiladigan har bir mehmonxona xodimlarni jalb qilishga, ayniqsa ma'mur tanloviga jiddiy yondashadi

Chuqur nafas oling - ish beruvchingiz bilan ish haqining ko'payishi haqida qiyin suhbatlashasiz. Bunday suhbat paytida qanday qilib xatolardan qochish kerak? Bunday, ochig'ini aytganda, nozik bir masala bo'yicha ish haqingiz oshishi kabi xo'jayinga murojaat qilishda nimani hisobga olish kerak?

Ko'pincha ish haqi miqdori xodimning asosiy turtki hisoblanadi. Ammo, agar biron sababga ko'ra sizga mos kelmasa-chi? Boshliqlaringiz bilan muzokara olib boring! Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, etarlicha tortishuvlarga erishganingizdan so'ng ish haqingizni oshirishingizni so'rash uchun xo'jayiningizga murojaat qilishingiz kerakligini yodda tuting, masalan, sizning ma'suliyatingiz doirasi oshgan taqdirda, ish haqining oshishi haqida gaplashishingiz mumkin