Xodimning oxirgi ish kuni odatda u bilan biron sababga ko'ra tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi. Mehnat qonunchiligi ko'rsatilgan kunlar bir-biriga to'g'ri kelmaydigan ba'zi holatlarni nazarda tutadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Umumiy qoida bo'yicha, har qanday xodimning so'nggi ish kuni ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi. Aynan shu kuni tashkilotda mehnat qonunchiligida yakuniy hisob-kitob qilish, ish bilan bog'liq hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha majburiyatlar mavjud. Bundan tashqari, oxirgi ish kuni tugaganidan so'ng, bo'sh lavozim bo'sh deb hisoblanadi va unga boshqa shaxs yollanishi mumkin.
2-qadam
Agar xodim mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish bilan ta'tilga chiqqan bo'lsa, unda uning oxirgi ish kuni - qolganlari boshlangan kundan keyin. Ammo belgilangan kun mehnat shartnomasini bekor qilish bilan mos kelmaydi, chunki bu xodim ta'til tugaguniga qadar kompaniya bilan mehnat munosabatlarida hisoblanadi. Bunday ta'til boshlangan paytdan boshlab ish beruvchi lavozimga boshqa xodimni qabul qilishi mumkin, chunki keyingi ishdan bo'shatish bilan nafaqaga chiqqan xodim o'z qarorini o'zgartira olmaydi (masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani o'z xohishiga ko'ra qaytarib oladi).
3-qadam
Xodimning oxirgi ish kuni, ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan ish davrida, aslida o'z vazifalarini bajarmagan boshqa holatlarda ham, mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga to'g'ri kelmaydi. Shu bilan birga, ushbu xodim daromadlarini saqlab qoladi, u mehnat munosabatlarida deb hisoblanadi.
4-qadam
Tomonlar muddatli mehnat shartnomasini tuzishganda, ishning yakuniy kuni ushbu shartnomada belgilangan sana bo'ladi. Belgilangan sanada tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan maxsus asosda mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtiradi.
5-qadam
Kompaniyaning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganida, shuningdek, ishchi ma'lum bir aybdor xatti-harakatlarni sodir etganida (masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga kelmaslik), oxirgi ish kuni ham xodimning oxirgi paydo bo'lgan kunidir. ish joyida. Ish beruvchi tomonidan mehnat munosabatlarini tugatish ma'lum vaqtdan keyin rasmiylashtirilishi mumkin.
6-qadam
Xodim va tashkilot shu asosda mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng tomonlarning kelishuvida oxirgi ish kunini belgilashi mumkin. Bunday holda, xodim o'z mehnat funktsiyasini shartnomada belgilangan sanadan oldin bajarishi shart, va kompaniya o'sha kuni ish beruvchiga yuklangan barcha majburiyatlarni bajarishi shart.
