Ham ishchi, ham ish beruvchi uchun qanday asoslarda ishdan bo'shatish mumkinligini bilish muhimdir. Har bir mamlakatda mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha o'z qonunchiligi mavjud. Shu sababli, Ukrainada ishlaydigan rusga mahalliy mehnat qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ma'lumot kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday ishdan bo'shatish, mehnat kodeksining moddalaridan biriga muvofiq amalga oshiriladi. Agar ish beruvchidan ajratish ishchining iltimosiga binoan sodir bo'lgan bo'lsa ham, qonunning tegishli moddasi ish daftarida ko'rsatiladi.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi sababini topishi kerak. Bir qator maqolalar uchun ishdan bo'shatish, xodimning roziligisiz mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish sababi ilgari ushbu lavozimni egallagan shaxsning ishiga qaytishi bo'lishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilgan xodim kasal yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirgan bo'lsa, bu to'g'ri. Xodimlar jadvalining o'zgarishi sababli, ishdan bo'shatishga, shuningdek, shaxs ishlagan lavozim yo'qolib ketgandan keyin yo'l qo'yiladi. Ammo har ikkala holatda ham ish beruvchi tashkilotda xodim uchun boshqa bo'sh lavozim bo'lmagan taqdirdagina shartnomani bekor qilishi mumkin.
3-qadam
Ba'zi hollarda, ish beruvchi korxonada shunga o'xshash vakansiyalar mavjudligidan qat'i nazar, odamni ishdan bo'shatishi mumkin. Buning sababi devamsızlık bo'lishi mumkin - ish joyida uch soatdan ko'proq vaqt davomida motivatsiya yo'qligi. Shuningdek, ishdan bo'shatish ish joyida ichkilikbozlik, shuningdek o'z kasbiy vazifalarini bajarishda muntazam qo'pol xatolarga olib kelishi mumkin.
4-qadam
Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning har bir ishi hujjatli asosga ega bo'lishi kerak. Masalan, ishdan kechikkanlik uchun ishdan bo'shatish, agar xodimlarning ketishi va kelishi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, mumkin. Vakolati etarli emasligi yoki xatolar sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi o'z harakatlarining qonuniyligini hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak - xodimning qayta attestatsiyasi natijalari yoki uning hamkasblarining shikoyatlari.
5-qadam
Agar xodim ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lmasa, u sudda shikoyat qilishi mumkin. Uning foydasiga qaror qabul qilinganda, u nafaqat ish joyiga tiklanadi, balki yo'qolgan ish haqini ham qoplash imkoniyatiga ega bo'ladi.
