Iqtisodiy inqiroz ko'plab kompaniyalarni qayta tashkil etishga va korxonada mehnat shartnomalari asosida ishlaydigan xodimlar sonini kamaytirishga majbur bo'lishining sababi hisoblanadi. Ishchilarni qisqartirish juda qimmatga tushadigan protsedura hisoblanadi, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar ishchilarni o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishga ishontirishga harakat qilmoqdalar, ammo bu holda xodimlar kompensatsiya olish huquqidan mahrum bo'lishadi.
Ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi
Ish beruvchining o'zi uchun keraksiz bo'lib qolgan xodimlardan xalos bo'lishni istashi tushunarli, ammo ular o'z huquqlarini unutmasliklari kerak. Shunday qilib, ish beruvchi qayta tashkil etish va boshqa tashkiliy-shtat tadbirlari aslida korxonada amalga oshirilishini asoslashi kerak. Boshliqning maxsus buyrug'i bilan yangi shtatlar jadvali joriy etilishi kerak, unga ko'ra ish o'rinlari soni haqiqatan ham kamayganligi aniq bo'ladi. Faqatgina bunday buyruq chiqarilgandan keyingina rahbariyat ishchilarni qisqartirish tartibini boshlashi mumkin.
Agar xodim ikki oylik muddatgacha ishdan ketishga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng unga ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan davrga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lanishi kerak.
U kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Agar ommaviy ishdan bo'shatishlar kelayotgan bo'lsa, sizga bu haqda 3 oy oldin ogohlantirish berilishi kerak; boshqa hollarda, xodimlar ishdan bo'shatilishidan 2 oy oldin olishlari va ularning kvitansiyasini imzolashlari kerak. Shuni yodda tutingki, yangi shtat jadvalida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga haqingiz bor, agar sizning malakangiz bunga imkon bersa. Agar siz yangi ish qidirishga qaror qilgan bo'lsangiz, ish beruvchi qonun tufayli shtatlarning qisqarishi tufayli sizga tovon to'lashga majburdir.
Kamayish uchun qanday kompensatsiyalar mavjud?
Kadrlar qisqargan taqdirda tovon puli to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ko'rsatilgan. Tugatgandan so'ng, siz to'liq hisob-kitobni, shu jumladan foydalanilmagan ta'til va ortiqcha ish uchun kompensatsiyani olishingiz kerak. Bundan tashqari, siz kamida o'rtacha o'rtacha oylik ish haqini to'lashingiz kerak - biri nafaqa puli, ikkinchisi yangi ish izlashga sarflagan vaqtingiz. Agar ish bilan ta'minlash xizmati ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oy ichida sizni ish bilan ta'minlay olmasa, siz sobiq ish beruvchingizdan boshqa ish haqi olishga umid qilishingiz mumkin. Buning uchun siz ish bilan ta'minlash xizmatidan tegishli sertifikatni taqdim etishingiz kerak.
Ishdan bo'shatish uchun eng kam ish haqi xodimning o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.
Korxonangizda amal qiladigan Jamoa shartnomasining shartlari to'g'risida so'rang. U xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga qo'shimcha kompensatsiya to'lovlarini belgilashi mumkin.
