Qisqartirilgan xodimni ishdan bo'shatish - tark etishning eng oson yo'li. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandida mustahkamlangan. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganda, qisqartirish haqiqatan ham sodir bo'lishi va hujjatlar bilan tasdiqlanishi muhimdir. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan ishchilarga ishdan bo'shatish pulini to'lash muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar sonini qisqartirish - bu ishni tashkil etishni takomillashtirishning eng samarali choralaridan biridir. Shu sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun qisqartirish faktini isbotlash kerak. Buni kompaniyaning shtatlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish orqali isbotlash mumkin. Ishdan bo'shatish, o'zgartirilgan shtat jadvali paydo bo'lgandan keyin amalga oshirilishi kerak.
2-qadam
Ishchilarni ishdan bo'shatish uchun, odatda, kadrlar bo'yicha direktor, kompaniya advokati va (agar mavjud bo'lsa) kasaba uyushma vakilidan iborat ishdan bo'shatish komissiyasi tuziladi. Komissiya ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan xodimlarni tanlaydi. Homilador ayollarni, shuningdek, voyaga etmagan xodimlarni vasiylik va homiylik organlarining roziligisiz ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Shuningdek, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganlarni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.
3-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim, ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Agar ish beruvchida ishdan bo'shatilgan xodimga mos keladigan lavozim yoki undan pastroq lavozim bo'lsa, u holda u unga bunday lavozimga o'tishni taklif qilishi shart va faqat uni o'tkazishni rad etgandan so'ng u xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
4-qadam
Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishchiga ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqa to'lanadi - uning o'rtacha oylik ish haqi. Bundan tashqari, xodim ishlagan davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, bu ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak.
