Kassir - bu ish paytida mehnat shartnomasi va qo'shimcha moddiy javobgarlik shartnomasi tuzilgan moliyaviy javobgar shaxs. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning asosiy sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi bo'lishi mumkin. Ushbu moddaga muvofiq, mehnat shartnomasi korxona mablag'larini isrof qilish bilan bog'liq bo'lgan ishonchsizlik tufayli bir tomonlama bekor qilinishi mumkin.
Kerakli
- - tekshirish dalolatnomasi;
- - yozma tushuntirish;
- - yozma jazo;
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - hakamlik sudiga ariza berish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Chiqindilarni va ishonchsizlik sababli ishdan bo'shatish uchun, ishonib topshirilgan qadriyatlarni ko'rib chiqish uchun komissiya tuzing. Komissiya barcha olingan va sarflangan mablag'larni mavjud hujjatlar bo'yicha va kassa daftariga binoan tekshirishi kerak, unda katta kassaga yoki inkassatorlarga o'tkazilgan kunlik ish haqining barcha miqdori ko'rsatilgan.
2-qadam
Tekshirgandan so'ng, uning natijalari to'g'risida bayonot yozing. O'zlashtirishning butun miqdorini ko'rsating, korxona rahbari, bosh buxgalter va barcha komissiya a'zolarining imzosini dalolatnomaga qo'ying.
3-qadam
Pul mablag'larining etishmasligi haqida yozma tushuntirishni kassirdan so'rang. Agar kassir tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki konstruktiv muloqotga kirishni umuman istamasa, u holda hujjatlarni tekshirgan barcha komissiya a'zolari tomonidan imzolangan qo'shimcha rad etish aktini tuzing. Kassaga barcha hujjatlarni kvitansiya bilan tanishtiring.
4-qadam
Siz qilgan kamchilik yoki chiqindilar uchun yozma hukm tuzing. Shuningdek, kassirni ushbu hujjat bilan kirimdan oldin tanishtiring. Kamchilik va chiqindilar tekshirilgan va aniqlangan kundan boshlab 30 kun ichida ayblov va jazo to'g'risidagi hujjatni tayyorlang. Agar siz tanqislik dalolatnomasini tuzganingizdan so'ng, siz yozma ravishda ayblov va jazoni taqdim qilmagan bo'lsangiz, unda muddatlar o'tkazib yuborilgan deb hisoblanadi, ya'ni ishonch yo'qligi sababli ishdan bo'shatish qo'llanilmaydi.
5-qadam
Agar siz ushbu hujjat talablariga muvofiq barcha hujjatlarni rasmiylashtirgan bo'lsangiz, u holda siz ish haqini va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon to'lamasdan kassirni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Kamomad hisobiga butun summani qo'shing.
6-qadam
Yo'qotilgan mablag'larning to'liq miqdorini qonuniy ravishda olish uchun hakamlik sudiga ariza yuboring. Sud qarori chiqqandan so'ng, siz barcha qarzlarni qismlarga bo'lib olasiz, chunki daromaddan 50 foizdan ko'prog'i olinmaydi. Faqat aliment bo'yicha qarz bo'lgan taqdirda, oylik daromad miqdorining 75% qarzdordan ushlab qolinishi mumkin.
