Ko'pgina ish beruvchilar ertami-kechmi o'zlarining bo'ysunuvchilarini ishdan bo'shatish tartibiga duch kelishadi. Buning uchun qonunga muvofiq bir qator shartlar bajarilishi kerak. Birinchidan, qonunga muvofiq, ishning oxirgi kuni - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan kun. Ikkinchidan, shu kuni ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va mehnat daftarchasining nusxasini berishga majburdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashi kerak. Agar u buni qilishni xohlamasa va imzolashdan bosh tortsa, u holda ish beruvchi ikkita guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzishi kerak. Guvohlar hujjatni imzolaydilar va shundan so'ng buyruqning nusxasi xodimga topshiriladi. Ushbu protsedurani xodimning huzurida amalga oshirish yaxshiroqdir.
2-qadam
Keyin xodimga ish daftarchasi topshiriladi, unda ishdan bo'shatish sababi, ish beruvchining sanasi va imzosi ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgan shaxs, shuningdek, kitobning kvitansiyasini imzolaydi va o'zi bilan olib boradi. Hujjatni qaytarish majburiyati ish beruvchiga tegishli. Agar xodim ish joyida biron sababga ko'ra yo'q bo'lsa yoki kasal bo'lsa, ish beruvchi buyurtma berilgan kundan boshlab uch kun ichida har qanday usul bilan kitobni qaytarib berishi kerak.
3-qadam
Xodimlar bo'limi ish daftarini pochta orqali yuborishi mumkin. Bunday holda, xodimga ma'lum bir vaqtda va bir kunda sobiq ish joyining manziliga kelishi va imzo uchun hujjatni olishi kerakligi to'g'risida xabarnoma yuboriladi. Keyinchalik ushbu harakatni isbotlash uchun sizga xat yoki telegrammani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborishingiz kerak. Ish joyidan hujjatni olish zarurligi to'g'risida iltimosnoma olgan xodim, ish beruvchiga ish kitobini pochta orqali kelishga yoki yuborishga rozi ekanligi to'g'risida yozma ravishda xabar qilishi shart.
4-qadam
Agar ishdan bo'shatilgan shaxs kitobni unga pochta orqali jo'natishni xohlasa, ish beruvchi bunday hujjatlarni qimmatbaho posilka yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish yaxshiroq ekanligini hisobga olish kerak. Shunday qilib, hujjatning xavfsizligi va uni manzilga aniq etkazib berish kafolati bo'ladi.
5-qadam
Agar xodim ish daftarchasini pochta orqali kutishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi uni shaxsan etkazib berish choralarini ko'rishi kerak. Buni ishchining yashash joyiga tashrif buyurish yoki uni avvalgi ish joyiga telefon yoki Internet orqali qo'ng'iroq qilish orqali amalga oshirish mumkin. Xodim mehnat daftarchasini berishda kechiktirilgan har bir kun uchun tovon puli talab qilishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz hujjatni rasmiylashtirishga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarning oldini olishingiz kerak.
