Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchini ushbu voqea to'g'risida ishdan ketishining kutilgan sanasidan ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Ko'pgina hollarda, bu sodir bo'ladi. Ammo boshqa joyga ko'chish, kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra zudlik bilan ishdan chiqish kerak bo'lsa-chi? Ushbu fikrlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ikki haftadan oldinroq mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin, faqat etarli sabablar bo'lgan taqdirda. Masalan, pensiya bilan bog'liq holda, ta'lim muassasasiga qabul qilish, ko'chib o'tish va h.k., shuningdek ish beruvchilar tomonidan xodim tomonidan korxonada belgilangan normalar va qoidalar buzilganligi aniqlangan hollarda. Bunday hollarda, ishdan bo'shatish sanasi - arizada ko'rsatilgan raqam (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
2-qadam
Agar xodim tashkilotda sinov muddatini o'tasa yoki ikki oygacha yoki mavsumiy ish uchun muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, siz uch kun ichida ishdan chiqishingiz mumkin. Bunday holda, ushbu muddat ichida siz o'zingizning qaroringiz to'g'risida rahbarni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71, 292, 296-moddalari).
3-qadam
Agar menejment bilan munosabatlar yaxshi bo'lsa, unda siz kelishishingiz va tomonlarning kelishuviga binoan ajralishingiz mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq, shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.
4-qadam
Agar ish beruvchi sizni kutib olishni istamasa va sizni ikki haftadan oldin ishdan bo'shatmasa (yoki hujjatlarni tayyorlashga vaqt topolmasa), unda siz ikki haftalik kasallik ta'tiliga chiqishingiz yoki ta'tilga chiqishingiz mumkin, va undan oldin yozing iste'foga chiqish xati. Siz faqat taxmin qilingan ish kunida chiqib, hujjatlarni olib, hisob-kitob qilishingiz kerak. Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganingizda, ish beruvchi sizni ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.
