Xuddi shu tashkilotga o'tish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashi va chiqarilgan buyruq bilan tanishishi kerak. Agar mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish talab etilmasa, u holda pul o'tkazmasi transfert deb hisoblanadi va tuziladigan yagona hujjat ish beruvchining buyrug'idir.
Xuddi shu kompaniya ichidagi transfer mehnat shartnomasining har qanday tomonining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, ammo ushbu transferni amalga oshirish ish beruvchining mutlaq huquqidir. Shunday qilib, agar xodim boshqa ish joyiga, o'sha firmaning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tishni xohlasa, u holda menejer uning iltimosini qondirishi yoki qondirishdan bosh tortishi mumkin. Agar pul o'tkazish kompaniyaning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, u holda xodim avval bunga rozi bo'lishi kerak, aks holda uni amalga oshirish noqonuniy hisoblanadi. Biroq, ko'chib o'tishda xodimning roziligi talab qilinmaydi, bu esa mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish zaruratini keltirib chiqarmaydigan har qanday o'zgarishlarni anglatadi.
Xuddi shu firma ichida tarjima qanday amalga oshiriladi?
Agar transfer bo'yicha tashabbus ishchidan kelib chiqsa, u ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishi kerak. Bunday o'tkazishni amalga oshirish uchun rahbariyatning roziligi bilan xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, u barcha kelishilgan o'zgarishlarni tuzatadi. Xodim tomonidan ushbu shartnomani imzolashi uning bunday o'tkazishga roziligini bildiradi.
Ba'zida ish beruvchilar tarjima uchun qo'shimcha ravishda yozma rozilik so'rashadi, chunki uning mavjudligi qonunga muvofiq talab qilinadi (uning vazifasi qo'shimcha kelishuvga binoan imzo bilan bajarilishi mumkin). Ushbu kelishuv asosida kompaniya buyruq chiqaradi (yagona T-5a shakli), u bilan xodim imzo qo'yilmasdan tanishtiriladi. Bu transferni qayta ishlash tartibini to'ldiradi, xodim o'zgarishlarni hisobga olgan holda o'z vazifalarini bajarishga kirishadi. Agar pul o'tkazish uchun tashabbus tashkilotdan kelib chiqsa, u holda tavsiflangan protsedura faqat xodimni o'tkazish to'g'risida iltimosnoma bilan oldindan bayonot bo'lmagan taqdirda o'zgaradi.
Bir xil firma ichida harakat qanday amalga oshiriladi?
Xodimning bitta kompaniya ichida harakatlanishi uchun soddalashtirilgan ro'yxatdan o'tkazish tartibi ta'minlangan. Transfer - bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni talab qilmaydigan bunday o'zgarishdir. Shunday qilib, shartnomada tarkibiy bo'linma to'g'risidagi band mavjud bo'lmagan taqdirda, xodimning boshqa bo'limga o'tkazilishi qo'shimcha shartnoma tuzilishiga olib kelmaydi. Bunday holda, xodimning boshqa joyga o'tkazishga roziligi talab qilinmaydi, uni amalga oshirish uchun tegishli buyruq chiqarish va u bilan xodimni tanishtirish kifoya. Shundan so'ng, transfer kuchga kiradi, xodim yangi sharoitda o'z vazifalarini bajarishni boshlashi shart.
