Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, xodim ishdan kechikkanligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Biroq, vakolatli xodimlar uchun ish kuniga beparvo qaraydigan xodimdan qutulish unchalik qiyin emas. Buning uchun siz faqat Mehnat kodeksiga diqqat bilan qarashingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning kompaniyangizning ichki mehnat qoidalarida ish kunining boshi va oxirini yozing. Barcha xodimlarni imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiring. Marhum xodimni ko'rsating San'at. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi.
2-qadam
Agar sizning xodimingiz hali ham o'z ish tartibini buzishda davom etsa, uning ish vaqtini kechikish jadvaliga yozib qo'ying, so'ngra intizom komissiyasini tuzing va kechikish aktini tuzing. Kechikkan xodimdan yozma tushuntirishni so'rang (u ikki ish kunidan kechiktirmay taqdim etishi kerak).
3-qadam
Tushuntirishni oling va o'qing. Agar kechiktirish sababi jiddiy bo'lsa, tushuntirish bilan birga dalillar (masalan, kasalxonadan kasalligi to'g'risidagi guvohnoma, yo'l harakati xavfsizligi politsiyasining baxtsiz hodisasi to'g'risidagi guvohnoma) ilova qilinishi kerak. Agar sabab jiddiy bo'lmasa yoki siz ikki kun ichida tushuntirish olmagan bo'lsangiz, xodimingizga intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Agar bu xodimning birinchi qayd qilingan qoidabuzarligi bo'lsa, yozma sharhdan foydalaning va agar u mavjud bo'lsa, tanbehdan foydalaning.
4-qadam
Endi oxirgi kechikishni kuting va xodimni ishdan bo'shating. Buning uchun ishchini ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqaring (ya'ni intizomiy chorani qo'llash to'g'risidagi buyruq va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq). Xodimingizni imzolashga qarshi ushbu buyruqlar bilan tanishtiring yoki ko'rib chiqishning mumkin emasligi yoki rad etilishi to'g'risida eslatma qo'ying.
5-qadam
Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari bo'yicha ish daftarida San'atning 5-qismini ko'rsating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini yaxshi sababsiz takroran bajarmasligi. Xodimga qilingan eslatmalar va tanbehlarning nusxalarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'iga ilova qiling (sud ishi yuritilganda asl nusxalarini saqlang).
6-qadam
Shundan so'ng, shaxsiy kartadagi va shtat jadvalidagi o'zgarishlarni belgilang. Ishdan bo'shatish kunida xodimga mehnat daftarchasini bering.
