Ishdan bo'shatish - bu mehnat munosabatlarini tugatish. Ushbu harakat mehnat qonunchiligi bilan aniq tartibga solingan va uning ro'yxati to'liqdir. Siz ishdan bo'shatish shartlarini faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buzilgan taqdirda va ish beruvchining xatti-harakatlariga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan taqdirda belgilashingiz mumkin. Aslida, ishchining shartlariga binoan ishdan bo'shatish, ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvdan boshqa narsa emas, chunki har bir tomon o'z foydasini oladi va har kim o'z manfaatlarida qoladi.
Kerakli
- - ish beruvchi bilan og'zaki kelishuv;
- - iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan qonuniy harakat bo'lmasa, ishdan bo'shatish shartlari mehnat qonunchiligida belgilab qo'yilgan bo'lsa va siz boshqa shartlarni taqdim eta olmasangiz, lekin qonun talablariga rioya qilishingiz shart., unda siz uchun eng foydali bo'lgan bir qator talablarni qo'yishga haqingiz bor …
2-qadam
Xususan, agar ish beruvchi o'z xohishingiz bilan ishdan ketishingizni so'rasa, siz ishdan bo'shatish shartlarini ilgari surishingiz mumkin va bu sizning rejalaringizga kirmagan. Bu turli xil sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin, chunki siz ish beruvchiga mos kelmaysiz, ammo sizni boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini qo'llash uchun, ish beruvchining o'zi istalmagan xodimlar bilan xayrlashishi mumkin. tashabbus, etarli va jiddiy sabablar yo'q. Bunday holda siz o'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin, lekin birinchi navbatda tovon to'lash to'g'risida og'zaki ravishda kelishib oling, shuningdek keyingi ish uchun ijobiy tavsiyalar, tavsif, ya'ni quyidagi kabi shartlarni qo'yishni so'rang. siz zarur deb hisoblaysiz.
3-qadam
Og'zaki kelishilgan barcha narsalarni olmaguningizcha, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozmang. Murojaat, tavsiyalar, tavsiyalar va boshqa barcha kafolatlar olgandan so'ng darhol talabnomani taqdim eting, chunki talabnoma imzolanganligi sababli hech bir ish beruvchi istalmagan xodimni ikki hafta ushlab turmaydi, lekin uni qabul qilishi bilan darhol u bilan xayrlashadi. dastur.
