Tashkilotning shtat jadvalida xodimlar soni va lavozimlarning ro'yxati, shuningdek har bir xodimning ish haqi ko'rsatilgan. Ikkinchisini ko'rsatishda siz ko'proq ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki mehnat qonunchiligi to'liq ish haqini va yarim kunlik ish haqini hisobga olishning boshqa tartibini nazarda tutadi.
Kerakli
- - shtatlar jadvali;
- - xodimning shaxsiy hujjatlari;
- - korxonaning ustav hujjatlari;
- - buyurtma shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar jadvalini korxonaning qabul qilingan me'yoriy hujjatlariga muvofiq to'ldiring. Tayyor hujjatni direktorning buyrug'i bilan tasdiqlang. Jadvalning o'ng burchagiga raqam, sana, tegishli ijro hujjati va kompaniya xodimlarining soni ko'rsatilgan holda tasdiqlash muhrini qo'ying. Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaring. Unda xodimni 0, 5 tarif stavkasida yollashini tasdiqlang, odatda, tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchilar bunday sharoitlarda beriladi.
2-qadam
Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaring. Unda xodimni 0, 5 tarif stavkasida yollashini tasdiqlang, odatda, tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchilar bunday sharoitlarda beriladi.
3-qadam
Xodimlar uchun har qanday shaklda buyurtma tuzing. Kompaniyaning nomi va uning joylashgan joyini ko'rsating. Hujjatni raqamlang va joriy sanani qo'ying. Buyurtmaning predmeti sifatida, masalan, yangi lavozim joriy etilishi munosabati bilan joriy shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishini ko'rsating. Tegishli pozitsiyani ko'rsatib, ma'muriy qismni boshlang. Tarif stavkasining hajmini belgilang, tegishli lavozimga tayinlanadigan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating. Ishga qabul qilinadigan xodimning lavozimi joriy qilingan kadrlar xizmati va bo'lim boshlig'ining buyrug'i bilan tanishib chiqing. Ma'muriy hujjatni kompaniya rahbarining shaxsiy imzosi bilan tasdiqlang.
4-qadam
Buyurtma asosida jadvalga kerakli o'zgartirishlarni kiriting. Iltimos, iltimos, shtat kodi, shakl raqami va hujjat nomi o'zgarishsiz qolishi kerak. Yangi kodni faqat yangi lavozimga kiriting va uni tegishli bo'limga joylashtiring. Bu erda shuningdek lavozim nomini va tarif stavkasini pul shaklida yozing. Shuni esda tutingki, bu eng kam ish haqining qonun hujjatlarida belgilanmasligi kerak. Agar kerak bo'lsa, alohida ustunda korxonaning jamoaviy shartnomalarida nazarda tutilgan nafaqalar, bonuslar va boshqa ish haqlarini ko'rsating.
