Shunday holat mavjudki, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish kerak. Bunday transfer ishchining tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham amalga oshiriladi. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ota-ona ta'tilida bo'lishi, tug'ruq ta'tilida bo'lishi, xodimning ishdan bo'shatilishi, ish sharoitining o'zgarishi va boshqalar sababli lavozimga kelmasligi boshqa lavozimga o'tkazilishining sabablari bo'lishi mumkin.
Kerakli
bo'sh hujjatlar, kompyuter, printer, A4 formatdagi qog'oz, qalam, kompaniya muhri, xodimlarning hujjatlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni boshqa lavozimga, boshqa tarkibiy bo'linishga vaqtincha o'tkazish to'g'risida taklif bering. Taklifning sarlavhasida korxona nomini yozing, boshqa ishga o'tkazilayotgan xodimning familiyasini, ismini va otasining ismini ko'rsating. O'tkazish sababini, muddatini, tarkibiy bo'linma nomini, lavozimini yozing. Taklif korxona direktori tomonidan imzolanadi, imzosi, familiyasi va bosh harflari. Xodim ushbu transfer bilan rozi bo'lmaganligini, roziligini yozadi, yangi lavozimda ish boshlash vaqti va sanasini, imzolarini, familiyasini va bosh harflarini ko'rsatadi.
2-qadam
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish sanasi va sanasini ko'rsating. Shartnomaning amal qilish sanasini va uning amal qilish muddatini yozing. Bir tomondan, korxona rahbari boshqa lavozimga o'tkazilgan xodimni imzolaydi, boshqa tomondan. Ushbu shartnomani ikki nusxada tuzing, muhr bilan tasdiqlang. Shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi ekanligini ko'rsating.
3-qadam
Agar sog'lig'i yoki boshqa jiddiy sabablarga ko'ra xodim boshqa lavozimga o'tkazilishini istamasa, xodim tashkilot direktorining nomiga rad javobini yozadi. Ko'chirishni rad etish sababini ko'rsatadi, arizaga tibbiy ma'lumotnoma qo'shib qo'ying. Xodim arizani imzolaydi, familiyasi, bosh harflari, yozilgan sanasi. Direktor bayonotga rezolyutsiya qo'yadi, masalan: «Qarshim yo'q. Vaqtinchalik tarjimadan ozod … », deb imzo qo'yadi.
4-qadam
Boshqa lavozimga o'tkazilgan xodimga, unga yuklatilgan majburiyatlarga qarab, kamida avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi to'lanadi.
5-qadam
Mehnat shartnomasida boshqa lavozimga o'tish sababini belgilash, xodimni ogohlantirish, uning roziligini bir oygacha olish zarurati bo'lmagan holatlar mavjud. Ushbu holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.
