Qoida tariqasida voyaga etmagan xodim bilan mehnat munosabatlari umumiy asosda rasmiylashtiriladi. Bundan tashqari, sinov muddati belgilanmagan. 18 yoshga to'lmagan shaxsning lavozimiga murojaat qilishda shartnoma tuziladi. O'spiringa tegishli miqdorda to'lash to'laydi. Bundan tashqari, mutaxassisning yoshiga va ta'lim muassasasida o'qitish shakliga qarab farqlanadigan ishda cheklovlar mavjud.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - voyaga etmagan xodimning bayonoti;
- - 18 yoshga to'lmagan shaxsning ota-onasining yozma roziligi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - kompaniya hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - buyurtma shakli (T-1 shakl);
- - standart shartnoma;
- - shaxsiy karta shakli;
- - mehnat daftarchasi shakli;
- - mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish qoidalari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Voyaga etmagan mutaxassislar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqti uchun to'lov normalarini tartibga soluvchi 270-moddasida ko'rsatilgan. 16 yoshga to'lgan xodimni qabul qilgandan so'ng, undan ariza qabul qiling. Hujjat kompaniya rahbarining nomiga yozilgan. Tarkib qismida bo'lim (xizmat) nomi, xodim qabul qilinadigan lavozim belgilanadi. Xodim zararli, xavfli mehnat sharoitlarini o'z ichiga olgan ish uchun murojaat qilganda, ota-onaning yozma roziligini oling.
2-qadam
18 yoshga to'lmagan shaxsning ta'lim muassasasida o'qiyotganligini tekshiring. Agar u kunduzgi ta'lim olayotgan bo'lsa, mehnat qonunchiligi tomonidan bunday xodimni qabul qilish taqiqlanadi. O'qish sirtqi, kechki shaklda o'tkazilganda, keyingi ro'yxatdan o'tishga o'ting.
3-qadam
Mehnat shartnomasini tuzing. Hujjatda ish sharoitlari, ish haqi miqdorini, shuningdek mutaxassis kiradigan lavozim, xizmat nomini ko'rsating. 16 yoshga to'lmagan xodim uchun 24 soatlik ish haftasini belgilang. Agar xodim 16 yoshdan 18 yoshgacha qabul qilinsa, iltimos, u haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlash huquqiga ega ekanligini unutmang. Shartnoma ham noma'lum muddatga, ham belgilangan muddatga tuzilishi mumkin.
4-qadam
Buyurtma tuzing. T-1 shaklidan foydalaning. Shartnomada yozilganidek, ish sharoitlarini ma'muriy hujjatga kiriting. Buyurtmani direktor imzosi bilan tasdiqlang, voyaga etmagan xodimni hujjat bilan qabul qilinishiga qarshi tanishtiring.
5-qadam
18 yoshga to'lmagan xodim uchun shaxsiy kartani oling. Ta'lim, shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek ushbu lavozim uchun mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotlarni kiriting. Xodim uchun mehnat daftarchasini oling. Qoidalarga muvofiq ma'lumotlarni to'ldiring. Voyaga etmagan xodim ishga qabul qilingan lavozim, bo'lim haqida eslatma yozing. Iltimos, iltimos, vazifalarni bajarishda bunday xodim qoldirilishi yoki kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin bo'lmagan ta'tilga ega.
