Mehnat shartnomasidagi har qanday o'zgarishlar, shu jumladan xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish, faqat xodimning o'zi bilan roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchining o'zi bunday tashishni o'z tashabbusi bilan faqat muayyan mehnat sharoitlari ob'ektiv ravishda o'zgargan taqdirdagina amalga oshirishi mumkin.
Mehnat shartnomasiga qo'shilish uchun ish haqi sharti majburiydir, shuning uchun kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishda mehnat munosabatlarining tomonlari qo'shimcha shartnoma tuzishlari kerak. Bunday shartnomani imzolash va shartnomaga o'zgartirish kiritish faqat xodimning o'zi bilan roziligi bilan mumkin, u, qoida tariqasida, pastroq stavka bo'yicha ish haqiga o'tishga qiziqmaydi. Ish beruvchi mustaqil ravishda bunday o'zgarishlarni amalga oshirishi mumkin va agar xodimning ularga roziligi bo'lmasa, uni butun kompaniya bo'ylab texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarida jiddiy o'zgarishlar yuz bergan taqdirdagina ishdan bo'shatish mumkin. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasvirlangan bunday o'zgarishlarni amalga oshirish tartibiga rioya qilish muhimdir.
Kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish qanday tartibda amalga oshiriladi
Ishlab chiqarishda kutilayotgan tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar munosabati bilan mehnat shartnomalarini o'zgartirish zarurligi to'g'risida maxsus buyruq chiqariladi. Shundan so'ng, ish sharoitlarini o'zgartirish rejalashtirilgan xodimlarga yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar to'g'risida bildirishnomalar yuboriladi va har bir xodim ushbu voqealar boshlanishidan ikki oy oldin kechiktirmasdan shaxsiy imzosiga qarshi bunday xabarnomalarni olishi kerak. Agar xodim xabarnomani imzolashdan bosh tortsa (uni olganligini tasdiqlash uchun), unda ushbu holatlar qayd etiladigan maxsus dalolatnoma tuzilishi kerak. Agar xodim o'zgartirilgan sharoitda ishlashdan bosh tortsa, tashkilot unga boshqa bo'sh lavozimlarga (shu jumladan, kam haq to'lanadigan lavozimlarga) o'tishni taklif qilishi shart. Agar u ham tarjimaga rozi bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
Xodim sudga murojaat qilganda nima qilish kerak
Ba'zi xodimlar ish beruvchining yuqorida tavsiflangan o'zgarishlarni to'ldirishda ularning huquqlarini buzishiga ishonishadi, shuning uchun ular sudda avvalgi ish joylarini tiklashga harakat qilishadi. Agar xodim sudga tegishli da'vo bilan murojaat qilsa, u holda kompaniya ilgari tuzilgan shartnomalar shartlarida bir tomonlama o'zgarishga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlarning haqiqiy mavjudligini isbotlashi shart. Bundan tashqari, tashkilot tomonidan ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish tartibining har qanday buzilishi xodimni qayta tiklash uchun asos bo'lishi mumkin, shuning uchun ish beruvchi tomonidan yuqorida tavsiflangan harakatlar ketma-ketligiga diqqat bilan rioya qilish kerak.
