Oilaviy sabablarga ko'ra, yaqin qarindoshining kasalligi yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra xodim ish haqini olmasdan ta'til olish huquqiga ega. Buning uchun u har qanday shaklda ariza yozishi kerak, unga asosli sababni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.
Kerakli
- - korxona hujjatlari;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - o'z mablag'lari hisobidan ta'tilning sabablari to'g'risida korxonaning mahalliy normativ-huquqiy hujjati.
Ko'rsatmalar
1-qadam
A4 varag'ining yuqori o'ng burchagiga korxona nomini ustavga yoki boshqa ta'sis hujjatiga, korxona birinchi shaxsining familiyasini, bosh harflarini sanoqli ishda katta harflar bilan yozing. Shaxsiy ma'lumotlaringizni va genetik ishda shtat jadvaliga muvofiq egallab turgan lavozim nomini ko'rsating. Hujjat sarlavhasidan so'ng, o'zingizning mablag'ingiz hisobidan ta'tilga chiqish to'g'risida so'rovingizni ayting. Buni amalga oshirish kerak bo'lgan davrni ko'rsating. Ish haqi to'lanmagan ta'tilga muhtojligingiz sababini yozing. U hurmatli bo'lishi kerak. Ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlarni arizaga ilova qilish maqsadga muvofiqdir. Ularning nomlarini asos sifatida yozing. Odatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, bola tug'ilishi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqin qarindoshi vafot etganligi sababli oilaviy sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmagan ta'tilni olishni istagan xodimlar. yiliga besh kalendar kun.
2-qadam
Shaxsiy imzoingizni arizaga qo'ying, uning haqiqiy yozilish sanasi. Hujjat ko'rib chiqish uchun kompaniya direktoriga yuboriladi. U sizga haq to'lanmagan ta'til berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. U sizning arizada yozgan sababingizni tahlil qilishi kerak. Agar bu tashkilotning o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqish to'g'risidagi mahalliy me'yoriy hujjatlarida ko'rsatilganlarga taalluqli bo'lsa, unda siz haq to'lanmagan ta'tildan mahrum bo'lishingizdan qo'rqmasligingiz kerak. Agar rozilik bo'lsa, kompaniya rahbari sana va arizaga imzo qo'ygan holda viza qo'yishi kerak.
3-qadam
Agar bunday ta'til paytida siz kasal bo'lib qolsangiz, u holda ish beruvchi sizga kasallik ta'tilini to'lashi shart emas.
4-qadam
Agar sizga yiliga besh kalendar kundan ortiq vaqt kerak bo'lsa, unda siz uni olishingiz mumkin. Buning uchun siz ish beruvchining shartnomasini olishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday narsalarni taqiqlamaydi.
5-qadam
Agar ish beruvchi sizning ketishingiz korxona uchun qandaydir oqibatlarga olib kelishini hisobga olib, sizga o'z hisobidan ta'til berishni rad etgan bo'lsa, demak u bunga haqli.
