Xodim ishda yo'qligi yoki ish joyiga kechikib kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu faktni ikki yoki uchta guvoh tomonidan imzolangan dalolatnomada qayd etadi. Xodim ish joyiga kelganida, u yo'qligi sababini ko'rsatib, tushuntirish xati yozishi kerak. Agar mutaxassis ish joyiga umuman kelmagan bo'lsa yoki ishdan bo'shatish sababi hurmatsizlik bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim ish joyida yo'q bo'lsa yoki ma'lum vaqtga kechiksa, ushbu fakt bo'yicha dalolatnoma tuzing. Hujjatni istalgan shaklda yozing, tayyorlanish vaqti va sanasini ko'rsating. Ishda bo'lmagan xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, egallab turgan lavozimini kiriting. Ushbu dalolatnoma ushbu mutaxassisning ish joyida yo'qligini tasdiqlashi mumkin bo'lgan ikki yoki uchta guvoh tomonidan imzolanadi. Hujjatni imzolagan shaxslarning familiyalari, bosh harflari, egallab turgan lavozimlari nomlarini ko'rsating. Vaqt varag'ida, ishda bo'lmagan yoki kechikkan xodimning familiyasi oldida "NN" harflari birikmalarini qo'ying.
2-qadam
Xodimning paydo bo'lishini kuting. Undan darsga qoldirilishining sababini ko'rsatadigan tushuntirish xati yozishini so'rang. Agar sabab asosli bo'lsa va hujjatlashtirilgan bo'lsa, hisobot kartasida "NN" ni kesib tashlang va ta'tilni ish haqi holda qo'ying. Agar kechikish yoki kechikish sababi haqiqiy emas bo'lsa, hisobot kartasida "PR" yoziladi, bu sababsiz qatnashmaslik deganidir.
3-qadam
Agar xodim ish joyiga kelmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Uning yashash joyidagi manzilga yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma va yo'qligi sababini tushuntirish uchun so'rov yuboring. Agar sizning xatingiz javobsiz qolsa, siz uni bir tomonlama rad etishga haqlisiz. Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qiling. Xodimning ish joyida yo'qligi, yo'qligi davri, ishchining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, kadrlar raqami ko'rsatilgan. Buyurtmani tashkilot muhri va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang.
4-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting, firma muhri va mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish va yuritish uchun mas'ul shaxs imzosi bilan tasdiqlang.
5-qadam
Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan mutaxassis paydo bo'lganda, uni buyruq va ish daftaridagi yozuv bilan imzosiga qarshi tanishtiring. Unga hujjatlar va naqd pulni to'lash uchun bering.
