Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandida xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatish ko'zda tutilgan. Xodimlarning maqbul sonini aniqlagandan so'ng, tashkilot xodimlarini qisqartirish tartibini to'g'ri rasmiylashtirish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatish muddatidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qiling. Undan kelajakdagi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida kvitansiya oling.
2-qadam
Xodimga o'sha tashkilotdagi boshqa lavozimga o'tkazishni taklif eting.
3-qadam
Saylanadigan kasaba uyushma organiga qisqartirish boshlanishidan kamida ikki oy oldin yuz beradigan o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabar bering. Agar katta miqdordagi pasayishlar kutilsa, xabar berish muddati uch oygacha oshiriladi.
4-qadam
Uch oydan kechiktirmay, ish bilan ta'minlash bo'yicha hududiy agentlikka kelajakda xodimlarni qisqartirish va xodimlarni ishdan bo'shatish niyatini aks ettiruvchi hujjatlar to'plamini taqdim eting.
5-qadam
Shtatlarning qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq loyihasini tayyorlang. Tashkilot rahbari tomonidan buyruqni imzolagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimni imzoga qarshi buyruq matni bilan tanishtiring. O'zingizni tanishtirishdan bosh tortgan taqdirda, kamida ikkita guvohni jalb qiling va buyurtma bilan tanishishdan bosh tortish faktini aks ettiradigan tegishli dalolatnoma tuzing, dalolatnoma tuzuvchisi, guvohlarning pozitsiyalari, familiyalari va bosh harflarini ko'rsating., tuzilgan sana.
6-qadam
Xodimning mehnat daftarchasini "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli" tegishli yozuv bilan to'ldiring, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasini ko'rsating. Xodimning T-2 shaxsiy kartasida tegishli maydonlarni to'ldiring.
7-qadam
Xodimga o'rtacha ikki oylik ish haqi miqdorida tovon puli to'lash uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga to'lov hujjatlarini taqdim eting. Agar ishchi ishdan bo'shatish uchun kelmasa, ishchining pochta manziliga berilishi kerak bo'lgan nafaqalar to'g'risida xabarnoma yuboring.
