Ishchi daftar deyarli barcha mehnat faoliyatini aks ettiruvchi asosiy hujjatdir. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, u bilan almashtirilgan lavozim, rag'batlantirish, mukofotlar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud.
Ish daftaridagi shaxsiy ma'lumotlar
Ish daftarining dastlabki sahifasida familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti, kasbi (mutaxassisligi) kabi shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatilgan. Ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun universitet va kollejlarda o'qishni tugatganligini tasdiqlovchi diplomlar asos bo'ladi. Keyinchalik, ish daftarini to'ldirish sanasi ko'rsatiladi, uning egasining imzosi, xodimlar bo'limi xodimining imzosi yoki uni saqlash va shaxsni berish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxsning imzosi va tashkilotning muhri qo'yiladi.
Ish tafsilotlari
Mehnat kitobining keyingi bir qator sahifalari to'g'ridan-to'g'ri asar haqida ma'lumot kiritishga mo'ljallangan. 1-ustunda yozuvning tartib raqami, 2-ustunda - kirish sanasi (yil, kun, oy) kiritiladi. 3-ustunda ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda, Mehnat kodeksining ma'lum bir moddasiga murojaat qilib, uning sababini ko'rsatish kerak.
Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish bo'yicha menejmentning barcha harakatlari rasmiy hisoblanadi va buyruq yoki ko'rsatma shaklida rasmiylashtiriladi, ularning raqami va chiqarilish sanasi belgilangan 4-ustunga kiritiladi.
Ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv, masalan, quyidagicha yozilishi mumkin: "№ 1 2003-18-09 MChJ" Motor Company "mahsulot kompaniyasi". Kadrlar menejeri lavozimiga qabul qilingan. 2003 yil 18 sentyabrdagi 25-son buyrug'i ». Boshqa biron bir lavozimga o'tqazilgan taqdirda, mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha bo'lishi mumkin: «№ 7 2012-15-03 Ombor mudiri lavozimiga o'tkazildi. 01.02.2010 yildagi 6-sonli buyruq ". Misol tariqasida siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi quyidagi yozuvni ham keltirishingiz mumkin: «№ 2 2003-19-05 O'z talabiga binoan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Kadrlar bo'limi boshlig'i O. I. Ivanov (imzo). 23.07.2011 yildagi 52-son buyrug'i ". Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvda xodimlar bo'limi xodimining yoki uni almashtiradigan shaxsning lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatish, shuningdek uning imzosi va tashkilotning muhri qo'yilishi shart.
Mehnat daftarchasi kadrlar bo'limida uning egasining ushbu tashkilotda ishlagan davrida saqlanadi va xodimga faqat ishdan bo'shatilgan kuni xodimlar bo'limi xodimi yoki uning vazifasini bajaruvchi boshqa shaxs tomonidan topshiriladi. Tegishli yoshga etganidan keyin pensiya ta'minoti miqdori mehnat daftarchasida keltirilgan ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarga bog'liq.
