Korxonaning har bir xodimi yillik asosiy pullik ta'tilga ega, uning muddati tegishli jadvalda belgilanadi. Agar ta'til ta'tilga to'g'ri kelsa, unda uning davomiyligi ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Bu mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - T-6 shaklidagi buyurtma shakli;
- - buxgalteriya va kadrlar to'g'risidagi hujjatlar;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning ta'til muddati ta'til jadvalida ko'rsatilgan, uning davomiyligi 28 kalendar kun bo'lishi kerak. Kadrlar bo'yicha xodim xodimga kelgusi yillik ta'til to'g'risida xabarnoma yozadi. Buxgalter hisob-kitob varaqasini tuzadi (T-60 shakli), unda ta'til uchun to'lovlar hisoblab chiqiladi. Naqd pul miqdori asosiy ta'til beriladigan davr asosida hisoblanadi. Agar xodim kompaniyada bir yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda uning uchun 12 kalendar oy olinadi. Agar mutaxassis belgilangan muddatdan kamroq muddatda korxonada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda uning mehnat funktsiyasini bajarish davri hisobga olinadi.
2-qadam
Ta'til berish uchun xodim T-6 buyurtma shaklidan foydalanishi kerak. Kompaniyaning nomi, u joylashgan shahar unga mos keladi. Buyurtma raqamlangan va sanaga kiritilgan. Ma'muriy qismda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, uning shaxsiy tarkibi, lavozimi, u ishlaydigan xizmat (bo'lim) nomi bo'lishi kerak. Ta'til kunlari davri va soni ta'til jadvaliga muvofiq ko'rsatiladi. Buyurtma direktorning imzosi bilan tasdiqlangan. Mutaxassis hujjat bilan tanishish qatoriga imzosi va sanasini qo'yib, tanishishi kerak.
3-qadam
Agar ta'til ta'tilga (ishlamaydigan) kunlarga to'g'ri kelsa, u holda mutaxassis yillik ta'tilni uzaytirishi yoki qoldirishi mumkin. Buning uchun u asosiy ta'tilni uzaytirish yoki keyinga qoldirish iltimosi bilan direktor nomiga ariza yozishi kerak. Hujjat sana bilan belgilanadi, xodim tomonidan imzolanadi. Hujjatning mazmuni ta'til kunlarini uzaytirish yoki keyinga qoldirish zarur bo'lgan kunlar sonini ko'rsatadi. Arizani kompaniya rahbari tasdiqlaydi.
4-qadam
Dam olish kunlari ta'til kunlariga to'g'ri kelganligi sababli ta'til uzaytirilsa yoki qoldirilsa, direktor buyruq chiqarishi kerak. U har qanday shaklda tuzilgan va ish yuritish qoidalariga mos kelishi kerak.
5-qadam
Ta'tilning uzaytirilishi yoki o'tkazilishida tasdiqlangan ta'til jadvaliga, xodimning shaxsiy kartasiga, uning shaxsiy kabinetiga kerakli o'zgarishlar kiritiladi.
6-qadam
Xodimlar ta'til kunlari uchun qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega, ularning miqdori jamoaviy bitim va ish beruvchining imkoniyatlari bilan belgilanadi. Bayram kunlari asosiy ta'tilda bo'lgan xodimlar bunday to'lovlarni olish huquqiga ega emaslar.
