Rossiya qonunchiligiga muvofiq, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ayolga ota-ona ta'tilini berish huquqi beriladi. Ushbu ta'tilni taxminan ikki qismga bo'lish mumkin: pulli va to'lanmagan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani boqayotgan ona yoki boshqa oila a'zosi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish huquqiga ega. Ushbu ta'tildan qismlar yoki to'liq foydalanish mumkin. Ota-onalar o'rtasidagi nikoh ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, bolaning otasi bunga kirishi mumkin. Ta'tilning ikkinchi qismi onaning faqat ish beruvchidan tovon puli olishini (taxminan 50 rubl) o'z ichiga oladi. Biroq, qonun nuqtai nazaridan, bu bitta ta'til bo'lib, uning davomida xodim o'z mavqeini va ish joyini saqlab qoladi.
2-qadam
3 yoshga to'lmagan ota-ona ta'tilining boshlanishi tug'ruq ta'tilining tugashidan keyingi kun hisoblanadi. Bunday holatda, ayol ish beruvchiga 1, 5 yilgacha ta'til berish va nafaqalarni hisoblash to'g'risida ariza yozishi kerak.
3-qadam
Agar siz 3 yilgacha ta'tilga chiqmoqchi bo'lsangiz, unda ikkita ariza yozishingiz kerak. Ulardan biri - bola 1, 5 yoshga to'lgunga qadar nafaqalarni hisoblash bo'yicha - buxgalteriya bo'limiga, ikkinchisi - ta'til berish to'g'risida - kadrlar bo'limiga yuborilishi kerak. Ikkala holatda ham bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomani, shuningdek ikkinchi ota-onaning ish joyidan ko'rsatilgan nafaqa unga hisoblanmaganligi va ta'til berilmaganligi to'g'risida guvohnomani taqdim etish kerak. Agar oilada allaqachon farzandlar bo'lsa, unda nafaqani hisoblash uchun barcha bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalari taqdim etilishi kerak.
4-qadam
Bolasi 3 yoshga to'lgunga qadar bolani boqayotgan ona yoki boshqa shaxs yarim kunlik ish yoki uyda ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, bola 1, 5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadigan nafaqa bir xil miqdorda qoladi. Agar ayol to'la vaqtli ish joyiga boradigan bo'lsa, u holda nafaqa to'lash to'xtaydi.
5-qadam
Esda tutingki, imtiyozli pensiya va ish stajiga pensiya tayinlash hollari bundan mustasno, ota-ona ta'tillari umumiy ish stajiga, shuningdek mutaxassisligi bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. Shu bilan birga, xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt ish stajiga qo'shilmaydi, bu har yili to'lanadigan ta'tilni olish huquqini beradi.
