Ko'pincha, xodim uni ishga yollaganida, ba'zi sabablarga ko'ra mehnat daftarchasini taqdim qilmaydigan holatlar mavjud. Har bir ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor unga yozuv kiritishga majburdir. Faqatgina istisnolar - bu tashqi yarim kunlik ishchini tashkil qiladigan tashkilotlar.
Kerakli
Tegishli hujjatlar shakllari, bo'sh ish daftarchasi, xodimlarning hujjatlari, kompaniya hujjatlari, tashkilot muhri, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim asosiy ish joyiga qabul qilinsa, u ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risida ariza yozishi kerak. Xodim uni imzolaydi, yozilgan sanasi. Keyin direktor uni T-1 shaklida ishga olish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjatda mavzu va sababni yozing. Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozim nomi, mutaxassis qabul qilingan tarkibiy bo'linmasini ko'rsating. Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi, korxona muhri bilan tasdiqlanadi.
2-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozing. Shartnomaga uning ishga qabul qilingan sanasiga to'g'ri keladigan raqam va tayyorlanish sanasini bering. Xodim tomonidan bu lavozimga qabul qilingan mutaxassis, ish beruvchi tomonidan - kompaniya direktori tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.
3-qadam
Xodim sizga mehnat daftarchasini ko'rsatmaganida va u ilgari ishga tushirgan bo'lsa, ushbu fakt bo'yicha dalolatnoma tuzishingiz kerak. Hujjat uchta guvoh tomonidan o'z lavozimlari, familiyalari, bosh harflari ko'rsatilgan holda imzolanadi. Aktni korxona muhri bilan tasdiqlang.
4-qadam
Keyin xodim direktorga yangi ish daftarchasini chiqarishni so'rab ariza yozishi kerak. Menejer, o'z navbatida, unga yangi ish daftarchasini berish imkoniyati to'g'risida buyruq tuzadi va xodimlar xodimlariga yuboradi.
5-qadam
Sarlavha sahifasida ish daftarining bo'sh shaklida, taqdim etilgan hujjatlarga muvofiq xodimning kerakli ma'lumotlarini kiriting. Kirishning tartib raqamini, ishga qabul qilingan sanasini ko'rsating. Ish haqida ma'lumotga kompaniya nomini, ishchi yollangan lavozim nomini yozing. Asoslarda uni ishga olish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasini ko'rsating.
6-qadam
Agar siz yarim kunlik ishchini qabul qilsangiz va kombinatsiya unga tashqi bo'lsa, unda siz mehnat daftarchasini tuzishingizga hojat yo'q. Ushbu majburiyat asosiy ish joyida ish beruvchida qoladi.
