Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida "lavozimni to'ldirish" tushunchasi raqobat sinovlari natijasida yollangan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Bu holat davlat va shahar xizmatlari uchun odatiy holdir. Xodimlarning ish haqi federal va mintaqaviy qonunlar qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Biroq, menejerlar ba'zida "almashtirish" deb nomlashadi, bir xodimning boshqa xodimning vazifalarini vaqtincha yo'qligi. Bunday holda, to'lov boshqacha tarzda amalga oshiriladi.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv;
- - vazifalarni vaqtincha tayinlash to'g'risidagi buyruq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zgartirishni ro'yxatdan o'tkazish usulini tanlang. Mehnat kodeksi uchta variantni o'z ichiga oladi: ichki kombinatsiya, lavozimlarning kombinatsiyasi, boshqa ishga vaqtincha o'tish. Yarim kunlik ish, xodim asosiy ish joyidan keyin vaqtincha yo'q bo'lgan hamkasbining vazifalarini bajarishini, lekin kuniga 4 soatdan oshmasligini nazarda tutadi.
2-qadam
Vaqtinchalik ko'chirish - bu fuqaroni bir ish joyidan boshqasiga ko'chirish. Bu muhim ish sharoitlarini o'zgartirishi mumkin. Masalan, vaqtinchalik lavozim doimiy ravishda ishchining lavozimidan past bo'lishi mumkin. Boshqa ishga o'tish muddati bir yildan oshmasligi kerak.
3-qadam
Lavozimlarni birlashtirganda, xodimga kasbiy yuk ortadi. Oddiy ish kunining bir qismi sifatida ish funktsiyalari va vakolatlarini kengayishi, belgilangan vazifalar hajmining ko'payishi kuzatiladi. Aslida, bir kishi ikki kishi uchun ishlaydi.
4-qadam
Har qanday almashtirish variantiga xodimning roziligini oling. Agar favqulodda vaziyatlar (falokat, baxtsiz hodisa, avariya va h.k.) sababli xodim 1 oygacha boshqa professional sohaga o'tkazilsa, ushbu holatdan xalos bo'lish mumkin. Agar uning mehnat sharoitlari mehnat shartnomasida ko'rsatilganlarga nisbatan o'zgarmasa, xodimning roziligi ham talab qilinmaydi.
5-qadam
Ichki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz xodim bilan yana bir mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Unda siz birlashgan lavozim uchun ish sharoitlarini, kun tartibini, ish haqi miqdorini va boshqalarni aniqlashingiz kerak.
6-qadam
Qolgan almashtirish variantlari uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Hujjatdagi lavozimlarni birlashtirganda, xodimga ishonib topshirilgan qo'shimcha vazifalar, asosiy funktsiyalardan ortiq bajarilgan ishlar miqdori, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish muddati, qo'shimcha to'lovlar miqdorini ro'yxatlash shart. Vaqtinchalik uzatish to'g'risida qo'shimcha bitim, shuningdek, pul o'tkazish muddati va xodimning yangi majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
7-qadam
Ish haqining miqdorini aniqlang. Qonunda minimal va maksimal chegaralarning aniq ko'rsatmasi yo'q. Lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov xodim va ish beruvchining kelishuvi bilan qo'shimcha vazifalarni bajarish vaqtiga yoki ish haqining foiziga (o'rnini bosadigan yoki asosiy lavozim uchun) belgilangan miqdorda belgilangan.
8-qadam
Ichki yarim kunlik ishda ishlaydigan xodimlar uchun ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki mehnat unumdorligiga (me'yorlarga muvofiqligi va hk) bog'liq ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchilarga korxonada yoki mintaqada, masalan, maxsus ish sharoitlari uchun belgilangan barcha pul mablag'lari qo'llaniladi.
9-qadam
Vaqtincha boshqa saytga o'tkazilgan taqdirda, xodim bajargan ishi (egallab turgan lavozimi) uchun ish haqi oladi. Ammo, bu holda, ish haqi miqdori asosiy lavozim uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.
10-qadam
Bo'lmagan xodimning vazifalarini boshqa xodimga vaqtincha topshirish to'g'risida buyruq tayyorlang. Unda sabab, muddat, almashtirish turi va buning uchun to'lov miqdori ko'rsatilishi kerak. Masalan, “Bosh buxgalter II. Ivanovaning navbatdagi ta'tili munosabati bilan men o'z vazifalarini bajarishni katta buxgalter P. P. Petrovaga asosiy ishdan bo'shatilmasdan 01.06.2012 yildan 01.07.2012 yilgacha topshirishni buyuraman.. P. P. Petrova belgilangan muddatga bosh buxgalterning rasmiy maoshining 40% miqdorida qo'shimcha to'lov tayinlansin. Xodimni buyurtma bilan tanishtiring va hujjatda uning imzosini oling.
