Inqiroz davrida aksariyat tashkilotlar o'z xodimlarini ish haqini olmasdan ta'til olish to'g'risida ariza yozishga majbur qilishdi. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, faqat xodimlar ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqish tashabbusi bilan chiqishlari mumkin. O'zlarining tashabbusi bilan ish beruvchilarning ushbu xatti-harakatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishiga olib keladi.
Kerakli
qalam, A4 varaq, xodimlarning hujjatlari, kompaniya hujjatlari, tashkilot muhri
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniyaning xodimi kompaniyaning birinchi shaxsiga ish haqi to'lanmagan ta'til berish to'g'risida ariza yozadi, u erda u tashkilot kichik bo'lsa, lavozimini (direktor, bosh direktor) ko'rsatib beradi; agar u yirik korxonalar toifasiga tegishli bo'lsa - tarkibiy bo'linma rahbarining nomiga.
2-qadam
Ariza sarlavhasida mutaxassis ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning qisqartirilgan nomini yoki uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasi, ismi va otasining ismini belgilaydi.
3-qadam
Bundan tashqari, xodim shtat jadvaliga, genetik ishda familiyasi, ismi va otasining ismiga muvofiq o'z lavozimini ko'rsatadi.
4-qadam
A4 varaqning o'rtasida "bayonot" so'zi kichik harf bilan yozilgan, chunki bu gapning davomi.
5-qadam
Arizaning mazmunida ishchi ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida so'rovini bildiradi va nega ish haqi bo'lmagan ta'tilga muhtojligi sababini, bunday ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan sanasini va uning davomiyligini ko'rsatadi.
6-qadam
Ish haqi to'lanmagan ta'tilning sabablari oilaviy holatlar yoki boshqa asosli sabablar bo'lishi mumkin, masalan, bola tug'ilishi, yaqin qarindoshining o'limi yoki nikoh.
7-qadam
Ish haqi to'lanmagan ta'tilning davomiyligi bir kundan oltmish kalendar kungacha o'zgarishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida belgilanadi va fuqarolarning toifasiga bog'liq.
8-qadam
Xodim o'z imzosini va arizani yozish sanasini qo'yadi.
9-qadam
Ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida ariza kompaniyaning birinchi shaxsiga hal qilish uchun yuboriladi. Direktor, o'z navbatida, ushbu arizani ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi. Agar u xodimning iltimosini ma'qullasa, unga ushbu mutaxassisga ish haqi to'lanmagan ta'til berish to'g'risida buyruq beriladi. Keyin direktor o'z imzosini qo'yadi va hujjatni kompaniya muhri bilan tasdiqlaydi.
