Hozirgi kunda xodimlar ikki yoki undan ortiq lavozimda ishlash holatlari ko'p uchraydi. Odatda, asosiy ish joyida xodim mehnat daftarchasiga binoan, qo'shimcha joyda esa mehnat shartnomasiga binoan beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonunchilikka ish daftarida kombinatsiya to'g'risida yozuv kiritishga ruxsat beriladi.
Kerakli
mehnat kodeksi, tegishli hujjatlar shakllari, kompaniya muhri, qalam, yarim kunlik ish daftarchasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar fuqaro bitta tashkilotda ikkita lavozimda ishlasa, u ishchi daftariga yarim kunlik ish to'g'risida yozuv yozish iltimosi bilan kompaniyaning birinchi shaxsiga murojaat qilish kerak. Arizada xodim o'z imzosini va arizani yozish sanasini qo'yadi.
2-qadam
Korxona rahbari xodimning mehnat daftarchasiga o'z qo'shimcha lavozimini kiritish imkoniyati to'g'risida bayonot asosida buyruq chiqaradi. Hujjatga raqam va sana beriladi. Direktor unga imzo qo'yadi va tashkilot muhrini qo'yadi.
3-qadam
Asosiy va qo'shimcha lavozimlarda ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu ish uning uchun kombinatsiya ekanligini yozish kerak. Bundan tashqari, u faqat bo'sh vaqtlarida ishlay oladi.
4-qadam
Mutaxassisning mehnat daftarchasiga kadrlar bo'yicha xodim asosiy lavozim to'g'risida yozuvdan keyin tartib yozuvining raqamini va yarim kunlik ishga qabul qilingan kunni yozadi. Ish haqidagi ma'lumotlarda xodim qabul qilingan lavozim, tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan. Bu asar uning uchun kombinatsiya ekanligi yozilishi kerak. Kirish uchun qo'shimcha lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asos bo'lib, kadrlar bo'yicha xodim uning raqamini va sanasini yozadi.
5-qadam
Agar xodim turli tashkilotlarda ikkita lavozimda ishlasa, u qo'shimcha ish joyidan korxona direktori tomonidan imzolangan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasini, mehnat shartnomasini yoki xodimning haqiqatan ham ishlayotganligini ko'rsatuvchi firma blankalarida guvohnomani olishi kerak. ushbu kompaniyada.
6-qadam
Asosiy ish joyining kadrlar bo'yicha xodimi xodimning mehnat daftarchasida uni yarim kunlik ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritadi, uning asosi taqdim etilgan hujjatlardan biridir. Bundan tashqari, tashkilotning to'liq nomi, lavozim nomi va qo'shimcha ish joyining tarkibiy bo'limi ko'rsatilgan. Xodimga ish daftarida yarim kunlik ishning blankida guvohnomani saqlash va uni taqdim etish tavsiya etiladi.
