Ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob bo'limining buxgalterlari ish vaqtining narxini aniqlashlari kerak. Ushbu qiymat xodimlarning malakasiga, ish haqining kattaligiga va ma'lum bir oydagi ish kunlari (soatlari) soniga bog'liq. Ish vaqti narxining ko'rsatkichi xodimlarning ish haqi shakliga qarab hisoblab chiqiladi.
Kerakli
- - shtatlar jadvali;
- - mehnat shartnomasi;
- - kalkulyator;
- - vaqt varag'i yoki bajarilgan ish dalolatnomasi;
- - mehnat qonunchiligi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muayyan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi ish haqining ma'lum bir shaklini belgilaydi: vaqt bo'yicha yoki ish stavkasi. Ish haqi ishchining ma'lum bir oyda ishlagan haqiqiy vaqtiga bog'liq. Parcha buyumlar mahsulotning bir qismi (qismi) uchun tarif stavkasiga qarab ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori bilan belgilanadi.
2-qadam
Ish vaqtining narxini aniqlashda ma'lum bir oydagi ish kunlari (soatlari) sonini hisoblang. Ishlab chiqarish taqvimidan foydalaning. Dam olish kunlari va ta'til kunlarini hisob-kitobdan chiqarib tashlang. Masalan, 2012 yil yanvar oyida 17 ish kuni bor. Xodimning kuniga 8 soatlik ish vaqti bor deylik. 17-ni 8-ga ko'paytiring, natijada mutaxassis aslida ishlashi kerak bo'lgan 136 soatni tashkil qiladi.
3-qadam
Bitta xodim uchun ish vaqtining narxini hisoblash uchun siz tasdiqlangan shtat jadvalida belgilangan oylik ish haqi, bonuslar, nafaqalar miqdorini bilishingiz kerak. Oylik ish haqini 17 ga bo'ling. Masalan, xodimning ish haqi 11000 rublni tashkil qiladi. Mutaxassis kuniga 647 rubl oladi. Natijani 8 ga bo'ling, ushbu xodim uchun soatiga daromad miqdori taxminan 81 rubl.
4-qadam
Xodim ishlagan kunlar (soatlar) vaqt jadvaliga kadrlar bo'yicha xodim yoki vaqtni saqlovchi kiritadi. Deylik, mutaxassis yanvar oyida 2 kunlik ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqdi. Keyin xodim uchun ishlagan haqiqiy kunlar 15 kun. 647 (kunlik ish haqi) ni 15 ga ko'paytiring (ishlagan kun). Chiqariladigan ish haqi 9705 rublni tashkil qiladi.
5-qadam
Agar to'lov ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga qarab amalga oshirilsa, u holda ish haqi tarif stavkasini qilingan qismlar soniga ko'paytirib topiladi.
6-qadam
Agar kompaniyada tunda mehnat funktsiyasini bajarishni o'z ichiga oladigan smenali ish rejimi mavjud bo'lsa, unda to'lov mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ikki baravar miqdorida amalga oshiriladi.
