Yarim kunlik xodimni tashkil qilish zarurati tug'ilganda vaziyatlar mavjud. Yarim kunlik ish yarim kunlik ishchini anglatadi va kadrlar va buxgalteriya yozuvlarida aks etadi.
Kerakli
- - yarim kunlik ish uchun ariza yoki unga o'tkazish to'g'risida ariza;
- - yarim kunlik ishni tashkil etish to'g'risida boshliqning buyrug'i;
- - vaqt jadvalini.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish degani, xodimning haftasiga 40 soatdan kam ish vaqti bor. Kompaniyaning har qanday xodimi uning roziligi bilan to'liq bo'lmagan jadval bilan ishlashga yuborilishi yoki qabul qilinishi mumkin. Va ba'zi hollarda talab bo'yicha.
2-qadam
Xususan, yarim kunlik ishda quyidagilarni rad etish mumkin emas: homilador ayol; 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-ona; qaramog'idagi kasal oila a'zosi bo'lgan xodim; nogiron. Bunday lahzalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, 1995 yil 24 noyabrdagi "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 181-FZ-sonli Federal qonunining 11, 23-moddalarida nazarda tutilgan.
3-qadam
Yarim kunlik ishchi ish vaqtiga qarab ish haqi oladi. Shu bilan birga, ta'tilning davomiyligi va ish stajini hisoblash tartibi o'zgarmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Ta'til ish haqi ozroq miqdorda hisoblangan bo'lsa-da, ishlagan soatiga mutanosib ravishda. Ushbu toifadagi shaxslar uchun yarim kunlik ish tartibi bo'lsa, xodimlar o'zlarining huquqlarini hujjatlashtirishlari kerak: yaqinlarining kasalligi, nogironligi va hk.
4-qadam
Xodim uchun yarim kunlik ish vaqti ish beruvchilarning tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin, agar korxona muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi bilan tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirsa. Bunday holda, yarim kunlik ish jadvalining muddati 6 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).
5-qadam
O'rindoshlik asosida yangi ishchi yollashda ushbu fakt mehnat shartnomasida va tegishli buyruqda qayd etilishi kerak. Va allaqachon ishlaydigan xodimni o'tkazishda sizga uning arizasi, shuningdek mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv kerak.
6-qadam
Bundan tashqari, korxona rahbari yarim kunlik ish kuni to'g'risida farmon chiqarishi kerak. Bu maxsus shaklni talab qilmaydi va o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, vaqt jadvalida (shakl No T-12 yoki No T-13) ish haqi hisoblab chiqilgan haqiqiy ish vaqti ko'rsatilgan.
