Agar sizning asosiy xodimingiz mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va siz uni yarim kunlik ish joyiga o'tkazishni xohlasangiz, unda siz uni ishdan bo'shatish tartibini bajarishingiz kerak. Xodim asosiy ish sifatida boshqa ishga joylashgandan so'ng, siz uni yarim kunlik ishga yollashingiz mumkin.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - mehnat qonunchiligi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Asosiy xodim ishdan bo'shatilganda, siz undan ariza qabul qilishingiz kerak. Unda xodim o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi talabini ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlari, ishdan bo'shatilgan sanasi, lavozim nomi, xodim ro'yxatdan o'tgan bo'lim. Hujjat xodim tomonidan imzolanadi va ko'rib chiqish uchun yuboriladigan korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
2-qadam
Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtirish kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq majburiydir. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, lavozimining nomini va u ishlagan xizmatni yozing. Ma'muriy qismda ishdan bo'shatish sanasini ko'rsating. Hujjatni tegishli sertifikatlashni amalga oshiring va u bilan xodimni tanishtiring.
3-qadam
Buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatilganda xodimga tegishli barcha to'lovlarni hisoblab chiqishi kerak. Xodimlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida mutaxassisning mehnat daftarchasiga yozib, uni oxirgi ish kunida, foydalanilmagan ta'til uchun pul bilan birga, ishlagan vaqtini berishlari kerak.
4-qadam
Agar xodim boshqa kompaniyada umumiy asosda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uni yarim kunlik ish joyiga olib boring. Yarim kunlik ishchi ishini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligiga muvofiq qabul qilish tartibini amalga oshiring.
5-qadam
Xodimning yarim kunlik ish joyini so'ragan arizasini qabul qiling, u qabul qilingan shartlarni yozadigan mehnat shartnomasini tuzing. E'tibor bering, yarim kunlik ishchilar faqat asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida ishlashlari mumkin. Ish beruvchi bunday xodimning rasmiy vazifalarini bajarishi uchun ish haqi umumiy asoslar bo'yicha tuzilgan mutaxassislar maoshining 50 foizidan oshmaydigan darajada to'lashi shart.
6-qadam
Lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni tuzing va yarim kunlik ish haqida eslatma yozing. Agar xodim mehnat daftarchasida mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmoqchi bo'lsa, unda siz buni qila olmaysiz, chunki qo'shimcha lavozimga kirish asosiy ish beruvchida qoladi.
